针对您提出的“想往后弹性退休但公司不同意”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，弹性退休制度的实施是基于职工与所在单位双方协商一致的原则。根据《实施弹性退休制度暂行办法》的相关规定，当职工达到法定退休年龄时，如果所在单位与职工协商一致，可以弹性延迟退休，但延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年。这一规定强调了双方协商的重要性，意味着弹性延迟退休并非单方面可以决定，而是需要单位和职工共同达成一致。

针对您的情况，如果您希望弹性延迟退休，但公司不同意，那么根据现行政策，您将无法直接实现弹性延迟退休。因为弹性延迟退休的前提是单位与职工协商一致，如果公司不同意，这一前提就不成立。在这种情况下，您可能需要考虑其他选择，比如按照法定退休年龄办理退休手续，或者与公司进一步沟通，了解公司不同意的原因，并尝试寻求双方都能接受的解决方案。

另外，值得注意的是，对于公务员、国有企事业单位领导人员及其他管理人员，政策有特别规定。他们达到法定退休年龄时应当及时办理退休手续，不能弹性延迟退休。不过，这一规定并不适用于您所描述的情况，因为您并未提及自己是这些特定职位的人员。

最后，我想强调的是，弹性退休制度的实施是为了更好地满足职工和单位的实际需求，促进人力资源的合理利用。在实施过程中，双方应该秉持平等、协商的原则，共同寻求最佳解决方案。如果您对公司不同意弹性延迟退休的决定有异议，您可以尝试与公司进行更深入的沟通，或者咨询相关的人力资源和社会保障部门，了解更多的政策信息和解决方案。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。