当您希望弹性延迟退休但公司不同意时，您可以按照以下步骤处理：
了解政策规定与单位立场
- 政策背景：弹性延迟退休政策旨在应对人口老龄化、缓解养老压力，允许劳动者在达到法定退休年龄后，根据个人意愿和身体状况选择继续工作。政策鼓励用人单位与劳动者协商，合理确定延迟退休的时间和条件。
- 单位立场分析：公司可能因岗位需求变化、人员结构调整、成本控制等原因不同意弹性延迟退休。了解公司的具体顾虑和需求，有助于找到双方都能接受的解决方案。
与单位进行沟通协商
- 主动沟通：与人力资源部门或直接上级坦诚沟通，表达您希望延迟退休的意愿和理由。说明延迟退休对个人职业发展、家庭状况以及公司可能带来的积极影响，如经验传承、减少招聘培训成本等。
- 提出方案：根据公司的实际情况，提出具体的延迟退休方案，如灵活的工作时间、部分职责的调整或远程办公等。强调方案的可行性和对公司的益处，争取公司的理解和支持。
寻求法律途径与政策支持
- 查阅法律法规：了解国家和地方关于弹性延迟退休的具体政策和法规，明确您的权益和公司的责任。如果公司的行为违反了相关法律法规，您可以依法维护自己的合法权益。
- 申请劳动仲裁或诉讼：在与公司协商无果的情况下，您可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。
- 咨询专业机构：您可以向当地的社保部门、工会组织或专业的法律咨询机构（如我所在的律师团队）寻求帮助和指导。这些机构可以提供更具体的政策解读和法律建议，协助您更好地维护自己的权益。
考虑其他替代方案
- 内部转岗或兼职：如果公司确实无法同意延迟退休，您可以考虑在公司内部寻找其他适合的岗位或兼职机会。这样既可以继续发挥个人价值，又能保持与公司的良好关系。
- 自主创业或灵活就业：有能力和条件的个人也可以考虑自主创业或从事灵活就业形式，如自由职业者、兼职顾问等。这不仅可以实现个人职业发展的延续，还能增加收入来源。
在处理过程中，您需要注意以下几点：
- 保持与公司的良好沟通，避免因情绪化而影响协商结果。
- 在提出延迟退休方案时，要充分考虑公司的实际情况和需求，确保方案的可行性和对公司的益处。
- 如果选择法律途径解决争议，要确保自己了解相关法律法规和程序，避免因不了解法律而造成不必要的损失。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更详细的法律建议和指导。