结论：单位以减编为由拒绝申请弹性三年并劝职工退休的行为是否合理，需根据具体情况判断，包括劳动合同、单位规章制度、地方政策以及职工个人意愿等因素。以下从多个角度进行分析：

1. 劳动合同与单位规章制度：

   • 劳动合同约定：首先，应查看劳动合同中是否有关于退休年龄、弹性退休或类似条款的约定。如果合同中有明确规定，单位应遵守合同约定，不得单方面改变。
   • 单位规章制度：其次，需审查单位的规章制度中是否有关于退休年龄、弹性退休或减编处理的相关规定。如果规章制度中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，单位应按照规章制度执行。但单位规章制度需经过民主程序制定并公示，否则可能对职工不产生约束力。

2. 地方政策与法规：

   • 弹性退休政策：不同地区可能对于弹性退休有不同的政策规定。例如，有些地区可能允许职工在达到法定退休年龄后，根据个人意愿和单位需要，申请延长工作年限。如果当地有此类政策，单位应予以考虑并尊重职工的申请。
   • 减编处理规定：同时，需关注当地关于减编处理的具体规定。单位在减编时，应遵循公平、公正、公开的原则，不得随意辞退职工或强迫职工退休。如果单位以减编为由拒绝申请弹性三年并劝职工退休，需确保该行为符合当地政策规定。

3. 职工个人意愿与权益：

   • 个人意愿：职工在达到法定退休年龄后，有权根据自己的身体状况、经济状况和个人意愿选择是否继续工作。如果职工希望申请弹性三年并继续工作，单位应予以尊重并考虑其申请。
   • 权益保障：单位在处理退休问题时，应确保职工的合法权益不受侵害。例如，不得因职工申请弹性退休而降低其工资待遇、福利待遇或解除劳动合同等。

4. 可能的法律后果：

   • 如果单位行为违法：如果单位以减编为由拒绝申请弹性三年并劝职工退休的行为违反了劳动合同、单位规章制度或地方政策规定，职工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求单位纠正违法行为并承担相应的法律责任。
   • 如果单位行为合法但不合理：即使单位的行为在法律上没有直接违反规定，但如果其行为明显不合理或违背公序良俗，职工仍可以通过与单位协商、寻求工会帮助或向相关部门反映情况等方式来维护自己的权益。

建议：

• 对于职工而言，如果希望申请弹性三年并继续工作，应首先了解自己的劳动合同和单位规章制度中是否有相关规定，并咨询当地政策以明确自己的权益。
• 如果单位拒绝申请并劝退休，职工可以与单位进行沟通协商，表达自己的意愿和诉求。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的权益。
• 对于单位而言，在处理退休问题时，应遵循法律法规和政策规定，尊重职工的意愿和权益，确保处理过程的公平、公正和公开。

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