单位给出特定条件办理弹性延迟退休需要具体评估其合理性，关键在于这些条件是否符合相关法律法规及政策规定。以下是对此问题的详细分析：

一. 单位条件的合理性评估

1. 符合法律法规：单位提出的条件首先必须符合国家关于延迟退休的法律法规和政策规定。例如，根据公开信息，延迟退休的基本条件包括参加基本养老保险、达到法定退休年龄、累计缴费满十五年等。如果单位提出的条件与这些基本规定相悖，那么这些条件就是不合理的。

2. 岗位需求与员工能力：单位在设定延迟退休条件时，可能会考虑岗位需求、员工的专业技能、工作经验以及身体状况等因素。如果这些条件是基于对工作岗位的实际需求和对员工能力的客观评估，那么它们在一定程度上是合理的。

3. 不侵犯员工权益：单位提出的条件不能侵犯员工的合法权益，如工资待遇、劳动安全卫生、社会保险缴纳等。如果条件中包含了对员工不利的内容，如降低工资、减少福利或增加工作负担等，那么这些条件就是不合理的。

二. 建议与措施

• 了解政策：首先，建议您详细了解国家关于延迟退休的法律法规和政策规定，以便对单位提出的条件进行客观评估。

• 沟通协商：如果您认为单位提出的条件存在不合理之处，可以与单位进行沟通协商，表达您的观点和诉求，争取更合理的条件。

• 咨询部门：如果沟通协商无果，您可以咨询当地人社局或相关部门，了解他们对单位提出条件的看法和建议，以便进一步维护您的权益。

• 法律途径：如果单位坚持不合理的条件，且侵犯了您的合法权益，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

我的观点：单位给出特定条件办理弹性延迟退休需要具体评估其合理性。在评估过程中，应重点关注这些条件是否符合法律法规、岗位需求与员工能力以及是否侵犯员工权益等方面。如有必要，可以通过沟通协商、咨询部门或法律途径来维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。