针对您提出的“弹性延迟退休所在单位和个人协商一致，报主管部门审批不同意是否合理”的问题，结论如下：

1. 审批流程的合理性取决于具体政策与规定

   • 政策背景：弹性延迟退休政策通常旨在应对人口老龄化、缓解养老压力，并允许劳动者在达到法定退休年龄后，根据个人意愿和身体状况，选择继续工作一段时间再退休。这一政策往往鼓励用人单位与劳动者进行协商，以合理确定延迟退休的时间和条件。
   • 审批环节：在某些地区或特定情况下，弹性延迟退休可能需要经过主管部门的审批。这一审批环节的设置，往往是为了确保政策的统一性和公平性，防止滥用或不当使用弹性延迟退休政策。
   • 审批合理性：如果主管部门在审批过程中，依据相关政策、法规或单位内部规定，认为个人与单位协商的延迟退休方案不符合要求（如岗位需求变化、人员结构调整、成本控制等），那么审批不同意是合理的。但主管部门应当给出明确的理由和依据，以便个人和单位了解并作出相应调整。

2. 个人与单位的权益与义务

   • 个人权益：个人有权根据自身情况提出弹性延迟退休的申请，并与单位进行协商。如果协商一致，个人有权期待这一方案能够得到主管部门的批准。
   • 单位义务：单位在收到个人的弹性延迟退休申请后，应当进行认真考虑，并与个人进行坦诚沟通。如果单位同意个人的申请，并形成一致意见，那么单位应当积极协助个人办理相关审批手续。
   • 共同责任：个人和单位在协商过程中，应当充分考虑双方的利益和需求，寻求共赢的解决方案。如果主管部门审批不同意，个人和单位应当共同分析原因，并尝试调整方案或寻求其他途径。

3. 应对审批不同意的建议

   • 了解原因：首先，个人和单位应当向主管部门了解审批不同意的具体原因和依据。这有助于双方明确问题所在，并作出相应调整。
   • 调整方案：根据主管部门反馈的原因，个人和单位可以尝试调整延迟退休方案，如调整延迟时间、改变工作方式或职责等，以符合主管部门的要求。
   • 寻求法律支持：如果个人认为主管部门的审批决定侵犯了其合法权益，或者单位在协商过程中存在不当行为，个人可以寻求法律支持，如咨询专业律师或申请劳动仲裁等。

进一步思考：

• 政策变动与更新：由于弹性延迟退休政策可能因地区、时间或政策调整而发生变化，个人和单位在协商和申请过程中，应当密切关注相关政策动态，确保方案的合规性。
• 沟通与协商的重要性：在弹性延迟退休的协商过程中，个人和单位应当保持坦诚沟通，充分表达各自的意愿和需求，以寻求最佳解决方案。
• 法律途径的谨慎使用：虽然法律途径是维护个人权益的一种有效方式，但在使用前应当充分考虑其成本、风险和效果，确保决策的合理性和可行性。

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