弹性延迟退休职工与单位协商一致同意后，一般不需要再请示主管部门。具体分析如下：

一. 弹性延迟退休的法律依据

• 根据相关政策，弹性延迟退休是职工和用人单位之间根据实际情况，协商一致后可以实施的一种退休方式。这种方式主要基于双方的合意，旨在满足职工和用人单位的特定需求。

二. 协商一致即有效

• 当职工与用人单位就弹性延迟退休达成一致意见时，这种协议在双方之间即具有法律效力。这意味着，只要双方同意，就可以按照协议执行，无需再寻求其他部门的批准或同意。
• 例如，如果一位职工与单位协商，双方同意延迟退休一年，那么这一年内，职工继续按照原工作合同履行职责，单位也继续按照原约定支付薪酬，无需再向主管部门请示。

三. 主管部门的角色

• 主管部门在弹性延迟退休的过程中，通常扮演的是监管和指导的角色，而不是直接参与决策的角色。它们可能会制定相关政策或提供指导意见，但具体的实施还是由职工和用人单位根据实际情况协商决定。

综上所述，弹性延迟退休职工与单位协商一致同意后，即可按照协议执行，无需再请示主管部门。当然，如果双方在执行过程中遇到任何问题或争议，可以寻求主管部门的帮助或指导，但这不是必须的步骤。如有进一步需要，您可以继续咨询我。