弹性退休是否需要单位同意，需分情况讨论，具体如下：

1. 若弹性退休属于法定范围内的延迟退休
   根据现行政策（如部分地区试点的女性灵活就业人员延迟退休），若符合法定条件（如年龄、社保缴纳年限等），且政策未明确要求单位同意，则无需单位批准。例如，女性工人满50周岁但社保未缴满15年，可自愿申请延迟退休至55周岁，此时单位无权拒绝。

2. 若弹性退休属于单位与员工协商一致的提前或延迟退休
   根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括退休时间）需双方协商一致。因此：

   • 提前退休：若员工因健康、家庭等原因申请提前退休，需单位同意并办理相关手续（如内部审批、社保减员等）。
     
   • 延迟退休：若员工希望继续工作（如返聘、续签合同），需与单位签订书面协议，明确工资、福利、工作内容等条款，否则单位可拒绝。

3. 特殊行业或岗位的弹性退休
   对从事井下、高空、高温等特殊工种的员工，退休年龄和条件由国家明确规定（如男性55周岁、女性45周岁）。此类弹性退休无需单位同意，但需提交职业病鉴定、工种证明等材料，经社保部门审核后办理。

建议：

• 提前与单位沟通退休意愿，明确政策依据和单位内部规定；
  
• 保留书面协议或沟通记录，避免纠纷；
  
• 若单位拒绝合法申请，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有具体场景或政策疑问，可直接向我咨询，我会结合您所在地区和行业进一步分析。