针对您提出的关于双重劳动关系以及因时间久远无法提供证明而自愿补交这两年社保的问题，以下是我的详细解答：
首先，关于“双重劳动关系”，它指的是一名劳动者在同一时期与两个或两个以上的用人单位建立劳动关系。从法律角度来看，双重劳动关系本身并不被法律所禁止，只要劳动者能够履行对各用人单位的劳动义务，且各用人单位之间没有异议，这种关系是可以存在的。然而，在实际操作中，由于社保缴纳、工资支付等问题的复杂性，双重劳动关系可能会带来一些管理上的挑战。
接下来，针对您因时间久远无法提供十几年前劳动关系证明的问题，这确实是一个比较棘手的状况。在社保补缴的语境下，证明劳动关系是补缴社保的重要前提。但如果您无法提供足够的证据来证明十几年前的劳动关系，那么直接通过法律途径确认这段劳动关系可能会比较困难。不过，这并不意味着您无法补缴社保。
关于您提到的“自愿补交这两年社保”的问题，这是完全可行的。社保补缴并不完全依赖于对过去劳动关系的法律确认。在实际操作中，如果您能够提供近两年内的工资支付凭证、工作证明或其他相关材料，证明您与某用人单位在这两年内存在劳动关系，那么您就可以依据这些材料向社保经办机构申请补缴这两年内的社保。
此外，我还想提醒您几点：
及时咨询当地社保经办机构：不同地区的社保政策可能有所不同，因此建议您在申请补缴前，先咨询当地社保经办机构，了解具体的补缴政策和所需材料。
准备充分的证明材料：除了工资支付凭证和工作证明外，您还可以尝试提供其他能够证明劳动关系的材料，如劳动合同、考勤记录、同事证言等。
了解法律程序和时效：如果您确实需要通过法律途径来确认劳动关系或解决社保纠纷，那么请务必了解相关的法律程序和时效规定，以免错过申请时机。
综上所述，虽然您可能无法直接通过法律途径确认十几年前的劳动关系，但您仍然有机会通过提供近两年内的相关证明材料来申请补缴社保。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。