结论：在金店上班私下收黄金被开除，是否可以索要赔偿，这主要取决于您与金店签订的劳动合同中的相关条款以及金店的相关规章制度，同时还需要考虑该行为是否构成严重违反用人单位的规章制度或劳动纪律。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同与规章制度的角度：

   • 如果您的劳动合同或金店的规章制度中明确规定了员工不得私下收受客户财物，且该行为被视为严重违反规章制度或劳动纪律，那么金店有权依据这些规定解除与您的劳动合同，且通常无需支付经济补偿或赔偿金。
   • 在这种情况下，由于您违反了劳动合同或规章制度中的明确规定，金店开除您的行为是合法的，因此您无法索要赔偿。

2. 行为性质与后果的角度：

   • 私下收受黄金可能涉及职务侵占、贪污等违法行为，如果金店能够证明您的行为构成了这些违法行为，那么金店不仅有权开除您，还可能向相关部门报案，追究您的法律责任。
   • 在这种情况下，您不仅无法索要赔偿，还可能面临法律制裁。

3. 例外情况的角度：

   • 如果金店的规章制度或劳动合同中没有明确规定员工不得私下收受客户财物，或者该规定不够明确、具体，那么金店开除您的行为可能缺乏合法依据。
   • 在这种情况下，您可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，要求金店支付违法解除劳动合同的赔偿金。但需要注意的是，这并不意味着您一定能够获得赔偿，因为仲裁机构会综合考虑多种因素来做出裁决。

法律建议：

• 首先，建议您仔细审查与金店签订的劳动合同以及金店的规章制度，了解其中关于员工行为规范、违纪处理等方面的规定。
• 其次，如果您认为金店开除您的行为缺乏合法依据，或者您对金店的处理结果有异议，您可以考虑向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
• 最后，无论结果如何，都建议您在未来的工作中严格遵守用人单位的规章制度和劳动纪律，避免类似情况的发生。

可能后果：

• 如果金店的行为合法且合理，您将无法获得赔偿，且可能面临法律制裁（如果行为构成违法）。
• 如果金店的行为缺乏合法依据，您有可能通过劳动仲裁获得赔偿，但具体结果还需根据仲裁机构的裁决来确定。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。