在金店上班时因同事交接导致黄金丢失的赔偿问题，需根据具体情况分情况讨论，核心结论如下：

1. 若交接过程存在明确过错（如未清点、未签收、违规操作等）
   根据《民法典》第1165条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。

   • 同事责任：若丢失黄金直接因同事交接时的疏忽或违规导致（如未履行清点程序、未在交接单上签字确认等），同事需承担主要赔偿责任。
     
   • 金店责任：若金店未建立规范的交接制度（如未提供交接单、未培训员工流程等），可能因管理过失承担部分补充责任，但同事仍为直接责任人。
     
   • 赔偿范围：通常按黄金的市场价值赔偿，若能证明实际损失（如进货价、加工费等），可能按实际损失主张。

2. 若交接过程无明确过错，但黄金因第三方原因丢失（如被盗、被抢等）

   • 同事责任：若同事已尽到合理注意义务（如按流程交接、妥善保管等），一般无需赔偿，除非能证明同事存在重大过失（如随意放置黄金导致被盗）。
     
   • 金店责任：若黄金丢失属于职务行为风险（如员工在工作时间、工作场所内因第三人侵权导致），金店可能需先向客户赔偿，再向实际侵权人（如小偷）追偿。
     
   • 特殊情形：若金店已投保财产险，可由保险公司承担部分或全部损失，但员工仍可能因过错被追责。

3. 若无法证明过错或责任主体（如黄金莫名消失）

   • 举证责任：根据“谁主张，谁举证”原则，主张赔偿的一方需证明黄金丢失与同事行为存在因果关系。若无法证明，可能面临赔偿请求被驳回的风险。
     
   • 内部处理：金店可能根据内部规章制度（如员工手册）对涉事员工进行处罚（如扣工资、警告等），但处罚需合法合理，不得超出法定范围。

建议行动步骤：

1. 立即报警并固定证据：调取监控、保存交接单、证人证言等，证明黄金丢失的事实及可能原因。
   
2. 核查内部制度：确认金店是否有明确的交接流程、责任划分条款，以及员工是否违反规定。
   
3. 协商或诉讼：根据证据情况，与同事、金店协商赔偿；若协商不成，可向法院起诉主张权利。
   

温馨提示：黄金丢失的赔偿问题涉及侵权责任、劳动合同、保险等多重法律关系，具体案件需结合细节分析。若有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供更详细的解答。