在金店上班不小心摔了金饰，赔偿问题需根据具体情况来确定，以下是一些可能的情况及对应的赔偿原则：

1. 若属于工作失误且无故意或重大过失：

   • 赔偿原则：根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，如果员工在执行工作任务过程中因一般过失导致金饰损坏，通常不需要员工个人承担全部赔偿责任。这是因为员工是在为雇主工作，其工作行为的风险应由雇主承担。但具体是否赔偿及赔偿比例，可能还需依据劳动合同、公司规章制度或行业惯例来确定。
   • 建议行动：首先，查看劳动合同中是否有关于工作失误导致财产损失的赔偿条款；其次，了解公司是否有相关的规章制度；最后，与雇主协商，看是否能达成一个双方都能接受的赔偿方案。

2. 若存在故意或重大过失：

   • 赔偿原则：如果员工存在故意损坏金饰或因重大过失（如极度粗心大意）导致金饰损坏，那么员工可能需要承担一定的赔偿责任。赔偿的范围通常限于金饰的实际损失价值，即修复费用或重置费用（以较低者为准）。
   • 计算公式（若需赔偿）：赔偿金额 = 金饰修复费用（或重置费用，取较低者） - 保险公司赔付金额（如有） - 雇主应承担的部分（根据具体情况确定）。
   • 建议行动：在这种情况下，员工应主动与雇主沟通，承认错误，并表达愿意承担相应责任的意愿。同时，可以尝试与雇主协商一个合理的赔偿金额和支付方式。

3. 若金店有购买相关保险：

   • 赔偿原则：如果金店为金饰购买了财产保险，那么在金饰损坏后，保险公司可能会根据保险合同的约定进行赔付。在这种情况下，员工的赔偿责任可能会相应减轻或免除。
   • 建议行动：员工应了解金店是否购买了相关保险，并查看保险合同的条款，以确定自己是否需要承担赔偿责任。如果保险公司愿意赔付，员工可以与雇主协商，看是否能由保险公司直接赔付给金店，从而避免个人赔偿。

额外建议：

• 保留证据：无论哪种情况，员工都应保留好与金饰损坏相关的证据，如照片、视频、维修记录等，以便在需要时证明自己的清白或确定赔偿金额。
• 寻求法律帮助：如果员工与雇主在赔偿问题上无法达成一致，或者员工认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律帮助，比如直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。

总之，在金店上班不小心摔了金饰的赔偿问题并非一成不变，而是需要根据具体情况来确定。员工应保持冷静，与雇主积极沟通，并寻求合理的解决方案。