结论：员工在黄金店上班时东西被别人偷走，是否需要自己赔偿，不能一概而论，需根据具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动合同和公司规章制度的角度：

   • 如果劳动合同或公司的规章制度中明确规定了员工在何种情况下需要承担因失窃等造成的损失，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工可能需要按照合同或规章制度的规定进行赔偿。但这种情况较为少见，因为通常劳动合同和规章制度不会将此类风险完全转嫁给员工。
   • 建议：员工应仔细审查自己的劳动合同和公司的规章制度，了解其中关于损失赔偿的条款。如果对此有疑问或不确定，可以向公司的人力资源部门或法务部门咨询。

2. 从过错责任的角度：

   • 如果员工在失窃事件中存在过错，如未按照公司规定进行安全防范、未妥善保管贵重物品等，那么员工可能需要承担一定的赔偿责任。这种赔偿责任通常是根据员工的过错程度来确定的。
   • 举例：如果员工明知店内有贵重物品，却未按照公司规定将贵重物品放入保险柜或采取其他安全措施，导致物品被盗，那么员工可能需要承担部分或全部赔偿责任。
   • 建议：员工在工作中应严格遵守公司的安全规定和操作流程，尽到合理的注意义务，以避免因自身过错而承担赔偿责任。

3. 从雇主责任的角度：

   • 在大多数情况下，员工在工作时间、工作场所内因执行工作任务而遭受的损失，应由雇主承担。这是因为雇主有义务为员工提供一个安全的工作环境，并采取必要的措施来保护员工的财产安全。
   • 举例：如果黄金店的安全措施不到位，如监控设备损坏、保安人员不足等，导致物品被盗，那么责任应主要由雇主承担。
   • 建议：如果员工认为失窃事件是由于雇主的安全措施不到位或管理不善导致的，可以向雇主提出索赔要求。如果雇主拒绝赔偿或双方无法达成一致意见，员工可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

4. 从刑事责任的角度：

   • 如果失窃事件涉及刑事犯罪，如盗窃、抢劫等，那么应由犯罪嫌疑人承担刑事责任，并赔偿受害人的损失。在这种情况下，员工通常不需要承担赔偿责任。
   • 建议：如果员工发现失窃事件可能涉及刑事犯罪，应立即向公安机关报案，并配合公安机关的调查工作。

进一步思考：在处理此类纠纷时，员工应保留好相关证据，如失窃物品的清单、价值证明、监控录像等，以便在需要时提供证明。同时，员工也可以咨询专业律师的意见，以更好地了解自己的权益和义务，并制定合理的维权策略。

最后：如果你在处理此类纠纷时遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我将为你提供专业、全面的法律服务。