结论：黄金店店长欺压员工，员工是否可以申请赔偿，需根据欺压的具体行为性质及后果来判断。若欺压行为构成违法或侵权，员工有权依法申请赔偿。

分析如下：

1. 欺压行为若构成违法：

   • 如果店长的欺压行为违反了《劳动法》或《劳动合同法》的相关规定，如侮辱、体罚、殴打、非法搜查或拘禁劳动者等，员工有权向劳动行政部门投诉，并要求店长或店铺承担相应的法律责任，包括赔偿损失。
   • 例如，若店长因员工工作失误而对其进行体罚或侮辱，这种行为不仅违反了劳动法律法规，也侵犯了员工的人格权。员工可以依据相关法律法规，要求店长或店铺赔偿精神损失费等。

2. 欺压行为若构成侵权：

   • 如果店长的欺压行为构成了对员工人格权的侵害，如名誉权、隐私权等，员工可以依据《民法典》中关于人格权保护的规定，向法院提起民事诉讼，要求店长承担侵权责任，包括赔偿损失、赔礼道歉等。
   • 例如，店长在公开场合散布关于员工的虚假信息，损害了员工的名誉权，员工可以要求店长停止侵害、恢复名誉、消除影响，并赔偿因此造成的精神损失。

3. 欺压行为若未构成违法或侵权，但违反店铺规章制度：

   • 如果店长的欺压行为虽然未达到违法或侵权的程度，但违反了店铺的规章制度或劳动合同中的约定，员工可以向店铺的人力资源部门或上级领导反映情况，要求店铺对店长进行内部处理，并可能获得一定的补偿或调整工作岗位等。
   • 这种情况下，虽然员工可能无法直接获得法律上的赔偿，但可以通过店铺的内部机制来维护自己的权益。

建议：

• 员工在遭遇店长欺压时，应首先保留相关证据，如聊天记录、录音、视频等，以便在需要时证明欺压行为的存在。
• 员工可以根据欺压行为的性质和后果，选择合适的维权途径。如果欺压行为严重且构成违法或侵权，建议及时咨询专业律师，通过法律途径来维护自己的权益。
• 在维权过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语，以免加剧矛盾或给自己带来不必要的麻烦。

后续行动：

• 如果你或你身边的人遭遇了类似情况，且不确定如何维权，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。