在没有伤残的情况下，工伤职工能获得的月赔偿金额并非固定，而是根据具体情况来确定的，主要包括医疗费用、停工留薪期工资以及可能的护理费等。以下是对这些赔偿项目的详细解释和计算方式：
医疗费用：
- 工伤职工在治疗工伤过程中产生的医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，应由工伤保险基金或用人单位支付。这部分费用并非按月计算，而是根据实际发生的医疗费用进行报销。
停工留薪期工资：
- 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般根据医疗机构的证明确定，但一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 计算公式：停工留薪期工资 = 工伤职工受伤前12个月的平均工资 × 停工留薪期月数
- 示例：假设工伤职工受伤前12个月的平均工资为5000元，停工留薪期为3个月，则停工留薪期工资为5000元/月 × 3月 = 15000元。这部分费用是按月支付的，但总额取决于停工留薪期的长度和工伤职工的平均工资。
护理费：
- 如果工伤职工在停工留薪期需要护理，且生活不能自理，那么用人单位应负责安排护理或支付护理费。护理费的标准通常根据当地的生活水平和护理需求来确定，并非固定金额，且可能按月支付（如果护理需求持续存在）。
特殊情况说明：
- 如果工伤职工的伤情并不严重，不需要长时间的停工留薪期，或者不需要护理，那么其能获得的月赔偿金额可能主要就是停工留薪期内的工资（如果停工留薪期跨越了多个月份的话）。
- 另外，如果用人单位没有为工伤职工缴纳工伤保险费，那么所有的工伤赔偿费用（包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费等）都应由用人单位承担。
建议与提醒：
- 工伤职工应及时向用人单位报告工伤情况，并按照规定进行工伤认定和劳动能力鉴定。
- 在停工留薪期内，工伤职工应保留好相关的医疗证明和费用单据，以便后续报销和索赔。
- 如果对工伤赔偿有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或当地劳动保障部门，以维护自己的合法权益。
如有更多关于工伤赔偿的具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。