工伤十级伤残的赔偿涉及多个方面，其中与“月数”直接相关的赔偿项目主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。以下是详细解答：
一次性伤残补助金：
- 赔偿月数：7个月。
- 计算方式：以工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资为基数进行计算。若本人工资高于所在地区职工平均工资的300%，则按300%计算；若低于60%，则按60%计算。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，有权从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 赔偿月数：这两项的具体月数由各省、自治区、直辖市人民政府规定，因此存在地域差异。例如，广东省规定一次性工伤医疗补助金为1个月本人工资，一次性伤残就业补助金为4个月本人工资；而上海则分别为3个月的上年度全市职工月平均工资（对于一次性工伤医疗补助金，具体数额可能随政策调整而变化，此处仅为示例）。
- 支付条件：当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，职工有权获得这两项补助金。
- 支付主体：一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。若单位未缴纳工伤保险费，则需承担全部相关工伤保险待遇。
停工留薪期工资：
- 虽然不直接以“月数”计算赔偿，但停工留薪期内的工资支付也是工伤赔偿的重要组成部分。
- 赔偿月数：根据地方停工留薪期分类目录或由劳动能力鉴定委员会确定，一般不超过12个月。特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
- 计算方式：停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
综合建议：
- 工伤十级伤残的赔偿不仅涉及一次性伤残补助金，还可能包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体数额需根据当地规定及实际情况确定。
- 在处理工伤赔偿案件时，建议受伤职工及时咨询当地人社部门或直接向我咨询，以确保自己的权益得到充分保障。同时，用人单位也应积极履行赔偿责任，为受伤职工提供必要的支持和帮助。
- 除了上述与“月数”直接相关的赔偿项目外，工伤十级职工还可享受治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等赔偿。这些费用根据实际发生情况由工伤保险基金或用人单位承担。
示例计算（以广东省为例）：
假设某工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月的平均月缴费工资为5000元，且其劳动、聘用合同期满终止，那么该职工可获得的赔偿包括：
- 一次性伤残补助金：7个月 × 5000元/月 = 35000元；
- 一次性工伤医疗补助金：1个月 × 5000元/月 = 5000元；
- 一次性伤残就业补助金：4个月 × 5000元/月 = 20000元。
因此，该职工总共可获得的赔偿为60000元（不包括停工留薪期工资等其他赔偿项目）。具体数额需根据当地政策和个人实际情况来确定。