被认定工伤一级，职工可以享受一次性伤残补助金，标准为27个月的本人工资。此外，根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤一级的职工还可以享受以下待遇：

1. 伤残津贴：

   • 从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%。
   • 伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

2. 其他可能待遇：

   • 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 护理费：如果工伤职工需要生活护理，根据生活自理障碍程度，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
   • 医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
   • 辅助器具费：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

具体计算公式（以一次性伤残补助金和伤残津贴为例）：

• 一次性伤残补助金 = 本人工资 × 27个月
• 伤残津贴（每月） = 本人工资 × 90%

举例说明： 假设某职工的月工资为5000元，被认定为工伤一级，那么他可以享受的一次性伤残补助金为：5000元/月 × 27个月 = 135000元。同时，他每月还可以领取伤残津贴：5000元/月 × 90% = 4500元。

特别提醒：

• 本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
• 工伤职工在享受工伤保险待遇的同时，如果与用人单位的劳动关系仍然存续，用人单位不得解除劳动合同，除非职工有严重违反用人单位规章制度等法定解除情形。

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