结论：在国有企业中，如果职工被安排了不同的工种名称，但实际上工作内容相同，而工资却存在差异，这种情况有可能构成同工不酬，但具体是否构成，需要依据实际情况和相关法律法规进行综合判断。

分析：

1. 同工同酬的原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”这意味着，在同一单位内，从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，应获得相同的劳动报酬。

2. 工种名称与实际工作的关系：

   • 如果国有企业仅仅因为工种名称的不同，而对从事相同工作的职工支付不同的工资，而实际上这些职工的工作内容、工作强度、工作技能要求等均无显著差异，那么这种做法很可能违反了同工同酬的原则。

3. 工资差异的合理性：

   • 工资差异的存在并不一定就构成同工不酬。如果工资差异是基于合理的因素，如职工的工作经验、技能水平、工作绩效、岗位责任等，那么这种差异是合法的。但如果工资差异仅仅基于工种名称的不同，而没有其他合理的解释或依据，那么就可能构成同工不酬。

4. 实际操作的复杂性：

   • 在实际操作中，判断是否构成同工不酬可能比较复杂。因为工种名称的不同可能伴随着工作内容的细微差异，或者工资差异可能受到多种因素的影响。因此，需要综合考虑各种因素，包括工作内容的相似性、工资差异的合理性、企业的薪酬制度等。

建议：

• 职工方面：如果你认为自己遭遇了同工不酬的情况，首先可以尝试与用人单位进行沟通，了解工资差异的具体原因。如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 用人单位方面：作为国有企业，应当严格遵守国家的法律法规，确保工资分配的公平性和合理性。如果确实存在工种名称不同但工作相同的情况，应当重新审视薪酬制度，确保符合同工同酬的原则。

可能的法律后果：

• 如果经调查确认存在同工不酬的情况，用人单位可能需要补发工资差额，并可能面临劳动监察部门的处罚。同时，这种违法行为还可能影响企业的声誉和员工的士气。

总之，同工不酬是一个复杂而敏感的问题，需要综合考虑多种因素进行判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。