单位不同工同酬在一定情况下可能构成克扣工资。下面我将详细解释这一结论。

首先，我们要明确“同工同酬”的含义。同工同酬是指对于从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。这是《劳动法》所规定的一项基本原则，旨在保障劳动者的平等权益。

现在，我们来看“克扣工资”的定义。克扣工资通常指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得的工资报酬。这种行为是违法的，因为它侵犯了劳动者的合法权益。

接下来，我们分析单位不同工同酬与克扣工资之间的关系。如果单位对于从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，没有支付同等的劳动报酬，那么这种差异就可能构成对部分劳动者的不公平对待。在某些情况下，这种不公平对待可能表现为对某部分劳动者工资的克扣。

例如，如果两个劳动者在同一岗位上工作，工作量和工作成果都相同，但其中一个人的工资却明显低于另一个人，且这种差异没有合理的解释（如工龄、技能等级等），那么这就可能构成对低薪劳动者的工资克扣。

因此，单位不同工同酬在一定情况下是可能构成克扣工资的。如果劳动者发现自己遭受了这种不公平对待，可以向用人单位提出质疑，要求实现同工同酬。如果用人单位拒绝改正，劳动者还可以向劳动监察部门投诉，寻求法律援助和保护。

总之，同工同酬是劳动者的基本权益之一，单位应当严格遵守相关法律规定，确保所有劳动者都能获得公平、合理的劳动报酬。如果单位存在不同工同酬的情况，且这种差异构成了对部分劳动者的不公平对待甚至克扣工资，那么劳动者有权依法维护自己的权益。