劳动仲裁委口头让回去等开庭，这种做法在程序上并不违规，但为了确保自身权益，建议进一步确认开庭信息。以下从几个方面为你详细分析：
一、口头通知的合法性
劳动仲裁委在受理案件后，会安排开庭时间，并通知双方当事人。虽然《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规并未明确规定通知必须采用书面形式，但在实际操作中，为了确保通知的准确性和可追溯性，仲裁委通常会采用书面通知的方式。不过，口头通知并不违反法律规定，只要仲裁委确实通知了当事人开庭时间，且当事人能够确认这一信息，口头通知也是有效的。
二、建议进一步确认开庭信息
尽管口头通知在法律上可能有效，但为了确保自身权益，避免因信息传递不畅或误解而导致错过开庭等不利后果，我建议你采取以下措施：
主动联系仲裁委：你可以通过电话或前往仲裁委的方式，主动联系负责你案件的仲裁员或工作人员，确认开庭的具体时间、地点以及需要携带的材料等信息。这样不仅可以确保你获得准确的信息，还可以表现出你对案件的重视和积极配合的态度。
要求书面通知：如果你对口头通知的内容存在疑虑或担心遗漏重要信息，你可以向仲裁委提出要求，请求他们出具书面的开庭通知。书面通知具有更高的准确性和可追溯性，可以更好地保障你的权益。
三、注意事项
保留证据：无论仲裁委是采用口头还是书面方式通知你开庭信息，你都应该尽量保留相关证据。如果是口头通知，你可以记录下通知的时间、内容以及通知人的姓名和联系方式等信息；如果是书面通知，你应该妥善保管好通知文件。
按时出庭：一旦确认了开庭时间，你应该按时出庭参加仲裁。如果你因故无法出庭，应该提前向仲裁委说明情况并申请延期开庭。否则，仲裁委可能会按照缺席处理，这将对你的权益产生不利影响。
如有其他关于劳动仲裁的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。