结论：与保洁公司签了契约锁（假设为劳动合同或类似协议）但没去上班，是否会有事取决于多种因素，包括合同的具体条款、未上班的原因以及公司的态度等。以下从不同角度进行分析：
一、合同条款的角度
合同生效与履行：
- 如果合同中明确规定了生效条件（如双方签字盖章后生效）且已满足，同时合同中未约定未实际到岗上班的特殊处理方式，那么从法律上讲，合同已经生效，您有义务按照合同约定履行工作职责。
- 若合同中有关于未按时到岗的违约责任条款，如扣除违约金、赔偿损失等，您可能需要承担相应的法律责任。
合同解除与终止：
- 如果合同中约定了双方可以协商解除合同的条件，或者您因特殊原因（如突发疾病、家庭变故等）无法履行合同，且能与公司协商一致解除合同，那么通常不会产生法律纠纷。
- 若您未经公司同意擅自不到岗，且合同中未约定此类情况的处理方式，公司有权根据合同约定或相关法律法规要求您承担违约责任。
二、未上班原因的角度
合理原因：
- 如果您因不可抗力（如自然灾害、疫情等）或突发紧急情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）无法按时到岗，且能及时与公司沟通并说明情况，公司通常会给予理解并协商解决方案。
- 在此情况下，即使合同中有违约责任条款，公司也可能根据实际情况免除或减轻您的责任。
无合理原因：
- 如果您无正当理由擅自不到岗，且未与公司进行任何沟通，公司有权根据合同约定或相关法律法规要求您承担违约责任，包括但不限于扣除违约金、赔偿损失等。
- 此外，您的行为还可能影响您的职业声誉和未来就业机会。
三、公司态度的角度
公司宽容处理：
- 如果公司对您的未到岗行为表示宽容，并愿意与您协商解决方案（如延期到岗、调整工作岗位等），那么您通常不需要承担法律责任。
- 但建议您与公司签订书面协议，明确双方的权利和义务，以避免未来产生纠纷。
公司严格处理：
- 如果公司对您的未到岗行为表示不满，并要求您承担违约责任或解除合同，您需要根据合同约定和公司要求进行处理。
- 在此情况下，建议您与公司进行积极沟通，寻求双方都能接受的解决方案。如果无法协商一致，您可以考虑通过法律途径解决纠纷。
四、法律建议
审查合同条款：
- 建议您仔细审查与保洁公司签订的合同条款，特别是关于生效条件、履行义务、违约责任等方面的内容。
- 如果合同中有不明确或存在争议的地方，建议您及时与公司沟通并寻求法律意见。
及时沟通：
- 如果您因特殊原因无法按时到岗，建议您及时与公司沟通并说明情况，寻求公司的理解和支持。
- 通过积极沟通，您可以避免不必要的法律纠纷和损失。
寻求法律帮助：
- 如果您与公司之间产生了纠纷且无法协商解决，建议您寻求专业律师的帮助。
- 作为专注于建设工程、劳动纠纷领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务。
最后，与保洁公司签了契约锁但没去上班是否会有事，取决于合同的具体条款、未上班的原因以及公司的态度等多种因素。建议您根据实际情况进行判断和处理，并在必要时寻求法律帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。