结论：签了契约锁的协议书后，是否可以不去入职，这主要取决于协议书的具体内容以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：
协议书性质与内容：
- 如果协议书仅是双方就入职意向达成的初步协议，并未明确约定违约责任或具体入职时间等关键条款，那么从法律角度讲，您可能拥有一定的选择权，不去入职可能不会直接导致法律纠纷。但这样的行为可能会影响您的个人信誉，尤其是在行业内。
- 如果协议书已经具备了劳动合同的主要条款，如工作内容、工作地点、劳动报酬等，并且双方已经签字或盖章确认，那么这份协议书就可能被视为具有法律效力的劳动合同。在这种情况下，如果您无故不去入职，可能会构成违约，需要承担相应的法律责任，如支付违约金或赔偿对方因此遭受的损失。
法律法规规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果协议书已经具备了劳动合同的主要条款，并且双方已经达成合意，那么这份协议书就应当被视为劳动合同。
- 如果您不去入职，且没有合理的理由（如不可抗力、对方违约等），那么您可能需要承担违约责任。具体的违约责任取决于协议书中的约定以及相关法律法规的规定。
实际操作建议：
- 在决定是否去入职前，建议您仔细阅读协议书的内容，特别是关于违约责任、入职时间、工作内容等关键条款。
- 如果您对协议书的内容有疑问或不确定的地方，可以及时向对方提出询问或协商修改。
- 如果您确实因为某些原因无法去入职，建议您尽早与对方沟通并说明情况，尽量达成和解或协商解决方案，以避免不必要的法律纠纷。
后续行动建议：
- 如果您已经签了协议书但不想去入职，建议您先与对方进行沟通，说明您的想法和原因，并尝试协商解决方案。
- 如果沟通无果或对方坚持要求您承担违约责任，您可以考虑咨询专业律师（比如我，陈玉宁律师，专注于刑事辩护、交通事故领域，也处理过不少劳动工伤案件）的意见，以便更好地维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果您无故不去入职且协议书具备法律效力，您可能需要承担违约责任，包括支付违约金或赔偿对方损失等。
- 如果因此引发法律纠纷，您可能需要花费时间和精力去应对诉讼或仲裁等法律程序。
总之，签了契约锁的协议书后是否可以不去入职，需要综合考虑协议书的内容、相关法律法规的规定以及实际情况等因素。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。