结论前置：与甲方签订劳动合同却被派往乙方工作，对于劳动者而言确实存在一定风险，主要包括劳动权益保障风险、工伤认定风险以及合同履行风险。以下是对这些风险的详细分析：

1. 劳动权益保障风险：

   • 法律分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。若劳动者与甲方签订劳动合同，却被派往乙方工作，这可能导致劳动者的实际工作单位与合同签订单位不一致，从而影响劳动者权益的保障。例如，劳动者的工资支付、社会保险缴纳、福利待遇等可能因实际工作单位与合同签订单位的不同而产生纠纷。
   • 建议：劳动者在签订劳动合同时，应明确约定工作地点、工作内容等关键条款，并要求用人单位在合同中明确说明派遣情况及派遣期间的权益保障措施。若用人单位未履行相关义务，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 工伤认定风险：

   • 法律分析：在工伤认定方面，若劳动者在乙方工作期间发生工伤事故，由于劳动合同是与甲方签订的，可能导致工伤认定的复杂性增加。根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定需要证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系，以及工伤事故是在工作过程中发生的。若实际工作单位与合同签订单位不一致，可能需要额外的证据来证明劳动关系及工伤事实。
   • 建议：劳动者在发生工伤事故后，应立即向实际工作单位报告，并要求其协助进行工伤认定。同时，劳动者应保留好与工作相关的证据，如工作证、工资单、考勤记录等，以备不时之需。若实际工作单位拒绝协助或存在争议，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求确认劳动关系并认定工伤。

3. 合同履行风险：

   • 法律分析：从合同履行的角度来看，若劳动者被派往乙方工作，但劳动合同中未明确约定派遣条款或派遣期间的权利义务，可能导致合同履行过程中的纠纷。例如，劳动者可能因对乙方的工作环境、工作内容等不满意而拒绝继续工作，从而引发合同解除或违约纠纷。
   • 建议：劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于派遣的约定。若合同中未明确约定派遣条款或派遣期间的权利义务，劳动者可要求用人单位进行补充约定或签订补充协议。在合同履行过程中，劳动者应遵守合同约定及用人单位的规章制度，若因个人原因拒绝继续工作或违反合同约定，应承担相应的法律责任。

进一步思考：对于劳动者而言，面对与甲方签订劳动合同却被派往乙方工作的情况，除了关注上述风险外，还应积极了解相关法律法规及政策规定，增强自身的法律意识和维权能力。若遇到劳动权益受到侵害的情况，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。同时，劳动者在签订劳动合同时也应谨慎选择用人单位，了解用人单位的信誉及经营状况，以降低潜在的风险。