劳动合同中指派乙方到参股公司和因工作需要的地点工作，主要会产生以下影响：
工作地点变更的合法性：
- 参股公司指派：若劳动合同中明确约定了乙方可能被指派到参股公司工作，且这种指派符合劳动合同的约定以及相关法律法规的规定（如《劳动合同法》中关于工作地点变更需协商一致的规定，但在特定情况下，如企业因生产经营需要调整工作地点，且调整具有合理性，不违反法律法规的强制性规定，也不损害劳动者权益的，可能被视为合法），则这种指派通常是合法的。但需注意，即使合同中有此约定，若指派导致乙方的工作条件、生活条件发生重大不利变化，乙方仍有权拒绝或要求相应的补偿。
- 因工作需要指派：若因工作需要指派乙方到其他地点工作，这通常属于劳动合同履行过程中的变更。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，除非这种指派是紧急且必要的，且事后得到了乙方的认可或补偿，否则可能构成违约或违法行为。
对乙方权益的影响：
- 工作条件与生活条件：指派到新的工作地点可能会改变乙方的工作条件和生活条件，如通勤时间、工作环境、生活设施等。若这些变化对乙方不利，乙方有权要求用人单位提供相应的补偿或改善条件。
- 薪酬与福利：若指派导致乙方的工作成本增加（如交通、住宿等费用），或影响了乙方的薪酬和福利待遇，乙方有权要求用人单位进行相应的调整或补偿。
- 家庭与社交：长期或频繁的指派可能会影响乙方的家庭生活和社交活动，这也是乙方在考虑是否接受指派时需要考虑的因素。
法律风险与应对：
- 用人单位的法律风险：若用人单位未经乙方同意擅自指派其到其他地点工作，可能构成违约或违法行为，面临劳动争议仲裁或诉讼的风险。此外，若指派导致乙方权益受损，用人单位还可能承担赔偿责任。
- 乙方的应对策略：面对用人单位的指派要求，乙方应首先审查劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。若认为指派不合理或违法，可以与用人单位进行协商，要求撤销指派或提供相应的补偿。若协商无果，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
建议：
- 对于用人单位而言，在劳动合同中明确约定工作地点变更的条件和程序，以及因工作需要指派员工到其他地点工作的相关条款，以减少法律风险。
- 对于劳动者而言，在签订劳动合同时应仔细阅读相关条款，了解自己的权利和义务。面对用人单位的指派要求时，应保持理性并寻求法律帮助以维护自己的合法权益。
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