劳动合同从A公司转去B公司，主要会涉及劳动合同的变更或重新签订，以及由此产生的一系列法律影响。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动合同的变更或重新签订
劳动合同变更：
- 如果A公司与B公司存在关联关系（如母子公司、总分机构等），且双方同意将你的劳动关系从A公司转移至B公司，那么可能涉及劳动合同的变更。这种情况下，通常需要与你协商一致，并签订书面的劳动合同变更协议，明确变更后的工作内容、工作地点、薪酬待遇等关键条款。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
劳动合同重新签订：
- 如果A公司与B公司无关联关系，或者虽然有关联但选择不采用劳动合同变更的方式，而是直接由B公司与你重新签订劳动合同，那么这将视为一个新的劳动关系建立。在这种情况下，你需要与B公司就新的工作岗位、薪酬待遇、工作时间等条款进行协商，并签订新的劳动合同。
- 注意点：重新签订劳动合同意味着原劳动合同的终止和新劳动合同的建立，因此你需要关注原劳动合同的终止条件（如是否涉及经济补偿）以及新劳动合同的签订条件（如试用期、服务期等）。
二、法律影响
工龄计算：
- 如果劳动合同是从A公司变更至B公司，且变更过程中保持了劳动关系的连续性（即未中断），那么你的工龄通常应当连续计算。这对于计算经济补偿、年假天数等具有重要意义。
- 如果劳动合同是重新签订，且原劳动合同已终止，那么工龄可能从新劳动合同签订之日起重新计算。但具体是否连续计算还需根据双方协商和实际情况确定。
社会保险和公积金：
- 无论劳动合同是变更还是重新签订，你都需要确保社会保险和公积金的连续缴纳。如果因劳动关系转移导致社会保险和公积金中断，可能会影响你的相关权益（如医疗报销、养老金领取等）。
- 建议：在劳动关系转移前，与A公司和B公司沟通好社会保险和公积金的缴纳事宜，确保无缝衔接。
经济补偿和赔偿：
- 如果劳动合同变更或重新签订过程中涉及原劳动合同的终止，且终止原因符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的支付经济补偿的情形（如用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同等），那么你可能有权获得经济补偿。
- 计算公式（以经济补偿为例）：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
其他权益：
- 劳动关系转移还可能涉及其他权益的变动，如年假、病假、产假等福利的享受条件、职业资格和技能的认定等。你需要关注这些权益在劳动关系转移后的变化情况，并确保自己的合法权益不受损害。
总结与建议：劳动合同从A公司转去B公司，可能涉及劳动合同的变更或重新签订，以及工龄计算、社会保险和公积金缴纳、经济补偿和赔偿、其他权益变动等法律影响。在处理这类问题时，建议你与A公司和B公司充分沟通，明确双方的权利和义务，并签订书面的协议或合同以保障自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。