结论概述：劳动合同从公司A变更为公司B，原合同是否受影响取决于变更的具体性质和操作方式。一般来说，如果变更符合法律规定且双方协商一致，原合同的权利义务可能由新公司承继；但如果变更存在违法情形或未协商一致，则可能影响原合同的效力。
详细分析：
合同承继情况：
- 合法变更与协商一致：如果公司A与公司B之间的变更（如合并、分立、资产转让等）是合法的，并且劳动者与新公司（公司B）就原合同的内容进行了协商并达成一致，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，原劳动合同的权利义务通常由新公司承继。这意味着，原合同中的条款，如工作内容、工作地点、薪酬待遇等，继续对新公司和劳动者产生约束力。
- 举例说明：假设公司A因业务调整，将部分业务转让给公司B，并与公司B达成协议，由公司B承接原公司A与劳动者的劳动合同。在此情况下，如果劳动者同意并继续在公司B工作，那么原劳动合同中的各项条款将继续有效。
合同受影响情况：
- 违法变更或未协商一致：如果公司A与公司B之间的变更存在违法情形（如未经劳动者同意擅自变更合同主体），或者劳动者未与公司B就原合同内容达成一致，那么原劳动合同的效力可能受到影响。在这种情况下，劳动者有权要求原公司（公司A）继续履行合同或承担违约责任。
- 举例说明：假设公司A未经劳动者同意，擅自将劳动合同主体变更为公司B，并要求劳动者在新公司工作。如果劳动者拒绝并要求继续在公司A工作，而公司A拒绝履行原合同，那么劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司A承担违约责任。
特殊情况考虑：
- 合同解除与重新签订：在某些情况下，公司A与公司B之间的变更可能导致原劳动合同的解除，并需要劳动者与公司B重新签订劳动合同。这通常发生在公司A与劳动者协商一致解除原合同，并由公司B与劳动者签订新合同的情况下。在此情况下，原合同的权利义务将不再对新公司和劳动者产生约束力，而是由新合同取代。
- 劳动者权益保护：无论劳动合同如何变更，劳动者的合法权益都应得到保护。如果变更导致劳动者的权益受到损害（如薪酬降低、工作地点变更等），劳动者有权拒绝并要求维护自己的权益。
法律建议：
- 了解变更性质：在劳动合同主体发生变更时，劳动者应首先了解变更的具体性质和操作方式，以判断原合同是否受影响。
- 协商与沟通：与公司进行充分的协商和沟通，确保自己的权益得到保障。如果对公司变更合同主体的行为有异议，应及时提出并寻求解决方案。
- 寻求法律援助：如果劳动者在劳动合同变更过程中遇到法律问题或权益受到损害，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果劳动合同变更合法且协商一致，原合同的权利义务将由新公司承继，劳动者应继续履行合同义务并享受合同权利。
- 如果劳动合同变更存在违法情形或未协商一致，原合同的效力可能受到影响，劳动者有权要求原公司继续履行合同或承担违约责任。
- 在特殊情况下，如合同解除与重新签订，劳动者应与公司重新协商并签订新合同，以明确双方的权利义务。
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