核心结论：若劳动合同从A公司转到B公司，员工维权需根据具体情况采取不同措施，主要分为以下几种情况处理。

1. 若属于公司内部调动，劳动合同主体未变
   若A公司与B公司为关联企业（如母子公司、总分机构），且劳动合同主体仍为A公司，仅工作地点或管理主体调整，此时劳动关系未转移。员工可要求A公司继续履行原合同，若因调动导致权益受损（如工资降低、社保断缴），可依据《劳动合同法》第三十八条，以“未按照劳动合同约定提供劳动条件”为由解除合同，并主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。

2. 若劳动关系实际转移至B公司，需分情形处理

   • 情形一：员工同意转移且签订新合同
     若员工自愿与B公司签订新合同，需注意原合同权利义务是否承接。若B公司未承接A公司的工龄、薪资等，员工可拒绝签订，并要求A公司支付经济补偿金（若A公司单方终止合同）或继续履行原合同。若已签订新合同，可主张原工龄合并计算（依据《劳动合同法实施条例》第十条，非员工原因从原用人单位被安排到新用人单位的，工龄连续计算）。
     
   • 情形二：员工未同意转移，被强制要求到B公司工作
     若A公司未与员工协商一致，单方变更合同主体或工作地点，属于违法行为。员工可书面拒绝调动，并要求A公司继续履行原合同。若A公司以此为由解除合同，属于违法解除，员工可主张赔偿金（经济补偿金的2倍，即每满1年支付2个月工资）。

3. 若涉及“假转移、真规避”行为（如A公司通过转移逃避责任）
   若A公司与B公司恶意串通，通过转移劳动合同规避法定义务（如补缴社保、支付加班费等），员工可同时起诉两家公司，要求承担连带责任。需收集证据证明两家公司存在关联关系（如股权关系、共同控制人等）及转移目的，依据《公司法》第二十条（股东滥用权利逃避债务）或《劳动合同法》第九十四条（个人承包经营违反规定致劳动者损害的）主张权益。

行动建议：

• 第一步：固定证据
  保留原劳动合同、工资流水、社保记录、调动通知、沟通记录（微信、邮件等），证明劳动关系主体、工作内容及调动事实。
  
• 第二步：书面异议
  若不同意调动，向A公司发送书面《异议函》，明确拒绝变更合同主体或工作地点，要求继续履行原合同。
  
• 第三步：协商或投诉
  先与A/B公司协商，若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（针对社保、工资等问题），或申请劳动仲裁（主张经济补偿金、赔偿金、工龄连续计算等）。
  

关键提醒：劳动合同转移可能涉及复杂法律关系，建议根据具体细节（如调动原因、合同条款、公司关系等）进一步分析，若有疑问可直接向我咨询。