劳动者受原单位指派与派遣公司签订劳动合同，对原单位而言，主要存在以下法律风险：

1. 连带责任风险：

   • 风险描述：根据《劳动合同法》及相关规定，若劳务派遣单位（即与劳动者签订劳动合同的单位）未依法支付劳动者工资、未缴纳社会保险或违反其他劳动法律法规，用工单位（即实际使用劳动者的单位，此处可理解为原单位，若原单位实际使用劳动者）需与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。这意味着，原单位可能因派遣公司的违法行为而面临经济赔偿和法律责任。
   • 具体情形：例如，若派遣公司未按时足额支付劳动者工资，劳动者有权要求派遣公司支付工资，并同时要求原单位承担连带责任。原单位在支付后，可向派遣公司追偿，但这一过程可能耗时耗力，且原单位可能因此遭受声誉损失。

2. 管理责任风险：

   • 风险描述：原单位作为实际用工单位，对劳动者负有管理责任。若原单位在管理过程中存在违法行为，如未提供必要的劳动保护、未支付加班费、违法解除劳动合同等，可能直接面临劳动者的投诉、劳动仲裁或诉讼。
   • 具体情形：例如，若原单位未按照法律规定支付劳动者加班费，劳动者有权向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁，要求原单位支付加班费及赔偿金。

3. 合同条款不明确风险：

   • 风险描述：若原单位与派遣公司之间的劳务派遣合同条款不明确，特别是关于劳动报酬、社会保险、工作时间等关键事项的约定模糊，可能导致原单位与派遣公司之间产生纠纷，进而影响劳动者的权益。
   • 具体情形：例如，若合同中未明确约定劳动者的劳动报酬标准，派遣公司可能以较低标准支付劳动者工资，而原单位则可能因未明确约定而无法有效监督派遣公司的支付行为，从而引发纠纷。

4. 同工同酬风险：

   • 风险描述：被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利。若原单位未确保被派遣劳动者的劳动报酬与本单位同类岗位的劳动者相同，可能引发法律纠纷和赔偿责任。
   • 具体情形：例如，若原单位同类岗位劳动者的月工资为5000元，而被派遣劳动者的月工资仅为3000元，且无法证明存在合理的差异原因，则可能构成同工不同酬，原单位需承担相应的法律责任。

法律建议：

• 严格审查派遣公司资质：原单位在与派遣公司签订劳务派遣合同前，应严格审查其资质和信誉，确保其具备合法经营资格和足够的注册资本，以降低连带责任风险。
• 明确合同条款：原单位应与派遣公司明确约定劳务派遣合同中的各项条款，特别是关于劳动报酬、社会保险、工作时间等关键事项，确保内容清晰、具体且符合法律法规要求。
• 加强劳动者管理：原单位应制定合理的管理制度和劳动纪律，为被派遣劳动者提供良好的工作环境和必要的劳动保护，避免管理责任风险。
• 确保同工同酬：原单位应确保被派遣劳动者的劳动报酬与本单位同类岗位的劳动者相同，避免同工不同酬的风险。

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