派遣单位与员工签订的合同少于两年，主要存在以下风险：

1. 违反法律法规的风险：

   • 根据《劳务派遣暂行规定》第五条：“劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。”若派遣单位与员工签订的合同期限少于两年，则直接违反了这一明确规定。
   • 法律后果：违反此规定的劳务派遣单位，可能会面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于警告、罚款等。同时，这种违法行为也可能影响劳务派遣单位的信誉和业务开展。

2. 影响员工权益的风险：

   • 合同期限过短，可能导致员工在合同期内的权益得不到充分保障。例如，员工可能面临合同到期后被随意解雇的风险，或者无法享受到应有的福利待遇。
   • 法律后果：员工有权要求劳务派遣单位按照法律规定签订符合期限要求的劳动合同，并可能因此向劳动争议仲裁机构或法院提起诉讼，要求维护自己的合法权益。

3. 增加用工成本的风险：

   • 若合同期限过短，劳务派遣单位可能需要频繁地与员工重新签订合同或进行合同续签，这将增加用工成本和管理成本。
   • 法律后果：虽然这种增加的成本不直接构成法律风险，但长期来看，频繁的合同签订和续签可能影响劳务派遣单位的运营效率和经济效益。

4. 影响企业形象和业务的风险：

   • 违反法律法规签订短期合同，可能损害劳务派遣单位的企业形象和声誉，进而影响其业务开展和客户信任度。
   • 法律后果：在竞争激烈的市场环境中，企业形象和声誉的损害可能导致客户流失和业务量下降，对劳务派遣单位的长期发展产生不利影响。

建议：

• 劳务派遣单位应严格遵守《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，与员工签订符合期限要求的劳动合同。
• 在签订合同前，应充分了解员工的权益和需求，确保合同内容合法、合规且公平合理。
• 若遇到合同纠纷或法律问题，应及时咨询专业律师，以便得到及时、有效的法律帮助。

总结：派遣单位与员工签订的合同少于两年，不仅违反了法律法规，还可能影响员工权益、增加用工成本以及损害企业形象和业务。因此，劳务派遣单位应严格遵守相关法律法规，确保与员工签订的合同期限符合规定要求。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。