在劳务派遣合同中，若用工方直接给工人发工资，确实存在多重法律风险，具体分析如下：

1. 连带责任风险：

   • 风险描述：根据《劳动合同法》及相关规定，若劳务派遣单位未依法支付劳动者工资，用工单位若直接发放工资，可能被视为与劳务派遣单位存在共同支付义务。一旦劳务派遣单位出现违法或违约行为，如未缴纳社会保险、未支付加班费等，用工单位可能需与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。
   • 法律后果：用工单位可能面临劳动行政部门的处罚，包括罚款等，并需承担向劳动者支付赔偿金的责任。
   • 建议：用工单位应确保劳务派遣单位依法履行支付工资等义务，并加强对劳务派遣单位的监督和管理，避免直接发放工资以减少连带责任风险。若确实需要用工单位代发工资，应在劳务派遣合同中明确约定，并确保劳务派遣单位对工资支付承担最终责任。

2. 合同条款风险：

   • 风险描述：劳务派遣合同中若未明确约定工资支付方式、支付主体等关键条款，直接由用工方发放工资可能导致合同条款模糊，易引发劳动纠纷。
   • 法律后果：在发生劳动争议时，可能因合同条款不明确而无法有效维护用工单位和劳动者的权益。
   • 建议：劳务派遣合同应详细列明工资支付方式、支付主体、支付时间等关键条款，确保内容清晰、具体且符合法律法规要求。若用工方需代发工资，应在合同中明确约定，并作为合同附件或补充协议。

3. 劳动关系管理风险：

   • 风险描述：直接由用工方发放工资可能模糊劳动关系的归属，导致劳动者对用工单位和劳务派遣单位的身份产生混淆，影响工作效率和企业形象。
   • 法律后果：在发生劳动纠纷时，可能因劳动关系不明确而增加解决纠纷的难度和成本。
   • 建议：用工单位应明确与劳务派遣单位的责任划分，避免直接介入劳动者的工资支付等劳动关系管理事务。同时，加强对劳动者的宣传和教育，明确其与劳务派遣单位的劳动关系。

4. 税务风险：

   • 风险描述：直接由用工方发放工资可能涉及税务申报和缴纳问题，若处理不当，可能引发税务纠纷。
   • 法律后果：用工单位可能面临税务部门的处罚，包括罚款、滞纳金等，并影响企业声誉。
   • 建议：用工单位应确保工资支付符合税务法规要求，若需代发工资，应与劳务派遣单位明确税务责任划分，并依法进行税务申报和缴纳。

针对以上风险，以下是一些具体的防范措施：

• 严格审查劳务派遣单位资质：确保劳务派遣单位具备合法经营资质和足够的注册资本，降低主体资质风险。
• 明确合同条款：在劳务派遣合同中详细列明工资支付方式、支付主体等关键条款，避免模糊表述导致的争议。
• 加强监督和管理：用工单位应加强对劳务派遣单位履行合同的监督和管理，确保其依法支付劳动者工资等义务。
• 建立健全管理制度：用工单位应制定合理的管理制度和劳动纪律，为被派遣劳动者提供良好的工作环境和必要的劳动保护。
• 寻求法律支持：在签订劳务派遣合同前，咨询专业律师或法律机构，确保合同条款的合法性和有效性。

若您在劳务派遣合同或劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律支持，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。