结论：在餐饮店上班老板给你降了工资，是否能继续做取决于多个因素，包括降薪的合法性、劳动合同的约定以及你个人的意愿和实际情况等。以下从不同角度为你详细分析：
一、降薪的合法性分析
劳动合同约定：
- 首先，需要查看你与餐饮店签订的劳动合同中是否有关于工资调整的条款。如果合同中明确规定了工资调整的条件和程序，且老板此次降薪符合合同约定，那么从法律上讲，老板的降薪行为可能是合法的。
- 如果劳动合同中没有关于工资调整的明确约定，或者约定不明确，那么老板单方面降薪可能构成违约。
法律法规规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资。但变更劳动合同应当采用书面形式，且需要双方签字或盖章确认。
- 如果老板未经你同意，单方面降低工资，且没有合法依据，那么这种行为是违法的。
二、你的应对策略
与老板协商：
- 如果你认为老板的降薪行为不合法或不合理，首先可以尝试与老板进行协商，表达你的意见和诉求，争取达成一个双方都能接受的解决方案。
收集证据并投诉：
- 如果协商无果，你可以开始收集相关证据，如工资条、劳动合同、降薪通知等，以证明老板的降薪行为。
- 然后，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能令你满意，或者老板拒绝履行劳动监察部门的处理决定，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 对仲裁结果不服的，你还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
三、个人意愿和实际情况考虑
个人意愿：
- 除了法律因素外，你还需要考虑自己的个人意愿。如果你对这份工作有感情，或者认为降薪后的工资仍然可以接受，那么你可以选择继续留在餐饮店工作。
- 如果你对降薪行为感到不满，或者认为降薪后的工资无法满足你的生活需求，那么你可以考虑寻找其他工作机会。
实际情况：
- 你还需要考虑自己的实际情况，如年龄、技能、就业市场状况等。如果你年龄较大、技能单一，或者就业市场不景气，那么寻找新工作可能会比较困难，此时你需要更加谨慎地考虑是否继续留在餐饮店工作。
建议：在面对老板降薪的情况时，建议你首先保持冷静，不要急于做出决定。你可以先与老板进行协商，了解降薪的原因和背景，同时收集相关证据以备不时之需。如果协商无果，你可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。当然，最终的决定还需要根据你的个人意愿和实际情况来做出。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。