结论：在此情况下，企业作为叉车的所有者和管理者，将没有合法手续的叉车提供给没有驾驶证的人员使用，并导致人员伤亡，企业通常需要承担主要责任。但具体责任划分还需考虑多种因素，如伤亡人员的自身行为、企业的管理责任等。

详细分析：

1. 企业的直接责任：

   • 非法提供设备：企业将没有合法手续的叉车提供给他人使用，这本身就违反了相关的设备管理规定，可能构成非法提供特种设备的行为。
   • 选任过失：企业选择没有驾驶证的人员来操作叉车，显然存在选任上的过失。根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，企业作为管理者和所有者，有义务确保设备的安全使用，并选择有资质的人员进行操作。

2. 操作人员的责任：

   • 无证驾驶：操作人员没有驾驶证而驾驶叉车，违反了交通管理或特种设备操作的相关规定，其自身也存在过错。
   • 操作不当：如果伤亡是由于操作人员的不当操作导致的，那么操作人员也需要承担相应的责任。但在此案例中，由于操作人员本身就没有合法资质，其操作行为更可能被视为企业选任过失的延伸。

3. 责任划分的具体考量：

   • 因果关系：在划分责任时，需要明确企业非法提供设备和选任过失与伤亡结果之间的因果关系。如果企业的行为是导致伤亡的主要原因，那么企业应承担主要责任。
   • 过错程度：还需要考虑企业和操作人员的过错程度。企业的过错在于非法提供设备和选任无资质人员，而操作人员的过错在于无证驾驶和可能的不当操作。根据双方的过错程度，可以进一步划分责任比例。
   • 其他因素：如伤亡人员自身是否存在过错（如是否故意或重大过失地置身于危险之中）、企业是否已尽到安全警示和教育义务等，也可能影响责任的划分。

4. 可能的法律后果：

   • 民事赔偿：企业可能需要向伤亡人员或其家属支付民事赔偿，包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。
   • 行政处罚：企业还可能面临相关行政部门的处罚，如罚款、吊销营业执照等。
   • 刑事责任：在极端情况下，如果企业的行为构成犯罪（如重大责任事故罪），企业相关责任人员还可能面临刑事追究。

建议：

• 企业应立即停止非法行为：企业应立即停止将没有合法手续的叉车提供给无资质人员使用的行为，并加强对设备的管理和操作人员的资质审核。
• 积极配合调查：如果事故已经发生，企业应积极配合相关部门的调查，如实提供情况，并主动承担应负的责任。
• 加强安全教育和培训：企业应加强对员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识和操作技能，防止类似事故的再次发生。

如有更多细节或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。