结论：特殊工种到退休年龄了不想退休，单位一般无权直接解除劳动合同，但具体情况需结合相关法律法规及劳动合同约定来综合判断。

分析如下：

1. 退休年龄与劳动合同终止的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，当劳动者达到法定退休年龄并开始享受养老保险待遇时，劳动合同自然终止，单位无需再额外解除。
   • 然而，对于特殊工种，虽然他们可能因工作性质而提前达到退休年龄，但关键在于他们是否已经开始享受基本养老保险待遇。如果尚未享受，则劳动合同并不自动终止。

2. 单位解除劳动合同的合法性：

   • 如果特殊工种劳动者达到退休年龄但尚未享受养老保险待遇，且劳动合同中未明确约定达到退休年龄即劳动合同终止，那么单位无权仅因劳动者达到退休年龄而直接解除劳动合同。
   • 单位若想解除劳动合同，必须依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，或者与劳动者协商一致解除劳动合同。

3. 特殊工种劳动者的权益保护：

   • 特殊工种劳动者因工作性质可能面临更多的健康风险，因此他们在达到退休年龄时可能更希望继续工作以保障生活。单位应尊重劳动者的意愿，并在符合法律法规的前提下，与劳动者协商解决劳动合同问题。
   • 如果单位违法解除劳动合同，特殊工种劳动者有权依法维护自己的合法权益，包括要求单位继续履行劳动合同、支付赔偿金等。

建议：

• 对于特殊工种劳动者而言，如果达到退休年龄但不想退休，建议与单位进行沟通，明确自己的意愿和诉求，并了解单位的相关政策和规定。
• 如果单位提出解除劳动合同，劳动者应仔细审查解除理由是否合法合规，并咨询专业律师以维护自己的合法权益。
• 单位在处理此类问题时，也应遵循法律法规的规定，尊重劳动者的意愿和权益，避免违法解除劳动合同带来的法律风险。

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