结论前置：单位无权仅因员工从事特殊工种且不想退休就停发工资或解除劳动合同。以下从多个角度进行分析：
一、关于停发工资
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 这意味着，除非有法定事由（如劳动者严重违反规章制度、给用人单位造成重大损失等），否则用人单位不得停发劳动者工资。
特殊工种与工资支付：
- 特殊工种并不改变劳动者与用人单位之间的劳动关系，也不影响工资支付的基本原则。
- 即使劳动者从事特殊工种且不想退休，只要其继续提供劳动，用人单位就应当按照约定支付工资。
二、关于解除劳动合同
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条，用人单位解除劳动合同需符合法定情形，如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等。
- 劳动者不想退休并不属于用人单位可以解除劳动合同的法定情形。
特殊工种与劳动合同解除：
- 特殊工种劳动者享有与其他劳动者同等的劳动权益，包括劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等。
- 用人单位不得因劳动者从事特殊工种且不想退休就单方面解除劳动合同，否则可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。
三、特殊工种劳动者的退休问题
退休规定：
- 特殊工种劳动者的退休年龄和条件可能由国家或地方政策规定，但通常不会因劳动者个人意愿而改变。
- 如果劳动者达到法定退休年龄或符合退休条件，用人单位可以依法为其办理退休手续，但这并不意味着可以停发工资或解除劳动合同（除非劳动者同意或符合其他法定解除情形）。
劳动者意愿与退休：
- 劳动者不想退休是其个人意愿，但并不能改变法定退休制度。
- 如果劳动者未达到法定退休年龄或不符合退休条件，用人单位无权强制其退休，也无权因此停发工资或解除劳动合同。
四、建议与措施
劳动者方面：
- 如果用人单位停发工资或解除劳动合同，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 劳动者也可以与用人单位协商解决争议，寻求双方都能接受的解决方案。
用人单位方面：
- 用人单位应当遵守劳动法律法规，不得违法停发工资或解除劳动合同。
- 如果用人单位认为劳动者不符合继续工作的条件，应当依法进行解除劳动合同的程序，并支付相应的经济补偿。
总结与进一步思考：单位无权因员工从事特殊工种且不想退休就停发工资或解除劳动合同。劳动者在遇到此类情况时，应当了解自己的权益和法律途径，积极维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当遵守法律法规，尊重劳动者的权益，共同构建和谐的劳动关系。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。