结论前置：老板在收银员过年放假多请假几天的情况下倒扣2天工资的行为，很可能是违法的。以下从多个角度进行分析：

1. 法定节假日与请假的关系

• 法定节假日：过年期间通常包含法定节假日，如春节初一至初三。根据《劳动法》的规定，劳动者在法定节假日享有带薪休假的权利，即在这几天里，即使劳动者不工作，用人单位也应当支付工资。
• 请假与工资扣除：如果收银员在法定节假日之外请假，且请假天数未超过用人单位规定的带薪年休假或其他法定假期天数，那么用人单位通常不应扣除工资。若请假天数超过了带薪假期天数，用人单位可以根据内部规章制度扣除相应天数的工资，但扣除的比例和方式应当合法合理。

2. 工资扣除的合法性

• 合法扣除：根据《工资支付暂行规定》，用人单位因劳动者原因造成经济损失需要扣除工资的，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。然而，这一规定主要适用于因劳动者原因造成的经济损失，而非请假。
• 违法扣除：如果收银员请假并非因其个人原因造成用人单位经济损失，且请假天数在合理范围内（如未超过带薪假期天数），那么用人单位倒扣工资的行为可能构成违法。特别是如果倒扣的工资比例过高或扣除后的工资低于最低工资标准，更是明显违法。

3. 具体案例分析

• 假设情景：假设收银员过年期间请假了5天，其中3天为法定节假日，2天为带薪年休假或调休。在这种情况下，用人单位不应扣除任何工资。
• 违法情景：如果用人单位以收银员请假为由倒扣2天工资，且这2天并非因收银员个人原因造成的经济损失，也未超过带薪假期天数，那么用人单位的行为就构成了违法。

4. 建议与行动

• 与用人单位沟通：首先，收银员可以与用人单位沟通，了解工资扣除的具体原因和依据，看是否符合法律法规和内部规章制度。
• 寻求法律援助：如果沟通无果，收银员可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结与进一步思考：老板在收银员过年放假多请假几天的情况下倒扣工资的行为，需要具体分析请假天数、请假性质以及工资扣除的合法性和合理性。如果收银员认为用人单位的行为违法，可以通过沟通、投诉或法律途径来维护自己的权益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。