倒班工人在春节休年薪假并不违法，但具体是否可行需结合公司规章制度及劳动合同来确定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 年假的法律规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在连续工作满一定年限后，享有带薪年休假的权利。年假的天数根据职工的工作年限来确定，与是否倒班、是否在春节期间休假无直接关系。
   • 年假的安排原则上应由职工与用人单位协商确定，用人单位在保证职工享受年假的前提下，可以根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

2. 春节休假的特殊性：

   • 春节是我国的法定节假日，用人单位在春节期间通常会安排放假。如果倒班工人的年假恰好与春节假期重合或部分重合，且公司规章制度或劳动合同中未明确禁止在春节期间休年假，那么工人选择在春节休年假是合理的。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中有明确规定，春节期间不安排年假或年假需在其他时间休，那么工人应遵守这些规定。但这样的规定需合理且合法，不能侵犯工人的年假权益。

3. 公司规章制度与劳动合同的约束：

   • 倒班工人的年假安排还需考虑公司规章制度和劳动合同的具体内容。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了年假的休假时间、方式等，工人应按照这些规定来休假。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中未明确规定，或者规定与法律法规相冲突，那么应以法律法规为准。在这种情况下，工人有权根据自己的意愿和公司的生产情况，与用人单位协商确定年假的休假时间。

4. 实际操作建议：

   • 对于倒班工人来说，如果希望在春节期间休年假，最好提前与公司进行沟通，了解公司的规章制度和劳动合同中关于年假的规定。
   • 如果公司同意在春节期间休年假，那么工人可以按照公司的安排进行休假。如果公司不同意，工人可以与公司协商其他休假时间，或者根据法律法规和公司规章制度来维护自己的权益。

总结来说，倒班工人在春节休年薪假并不违法，但具体是否可行需结合公司规章制度及劳动合同来确定。如果公司规章制度或劳动合同中未明确禁止在春节期间休年假，且公司同意工人的休假申请，那么工人可以在春节期间休年假。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。