结论：公司长期扣押员工证件造成无法就业，这是违法行为，员工有权要求公司返还证件，并可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
法律背景与解释：
公司扣押证件的违法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”因此，公司扣押员工证件的行为明显违反了法律规定。
员工的权利：
- 员工有权要求公司立即返还被扣押的证件。这是员工的合法权益，公司必须无条件遵守。
- 如果公司拒绝返还，员工可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，要求劳动行政部门介入调查并责令公司改正。
劳动仲裁的途径：
- 如果投诉后公司仍然不返还证件，或者员工因此遭受了经济损失（如无法就业导致的收入损失），员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在劳动仲裁过程中，员工需要提供相关证据（如公司扣押证件的证明、因扣押证件导致无法就业的证明等）来支持自己的主张。
- 劳动仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，要求公司返还证件并可能赔偿员工的经济损失。
可能的法律后果：
- 如果公司被劳动行政部门责令改正而拒不改正，或者劳动仲裁委员会裁决公司返还证件并赔偿损失而公司不履行，公司可能面临更严重的法律后果，如被处以罚款、被列入失信名单等。
建议与行动步骤：
与公司沟通：
- 首先，员工可以尝试与公司进行沟通，明确要求公司返还被扣押的证件。在沟通过程中，员工可以引用相关法律规定来增强自己的说服力。
向劳动行政部门投诉：
- 如果沟通无果，员工可以向当地的劳动行政部门投诉。投诉时，员工需要提供相关证据（如公司扣押证件的证明、沟通记录等）来支持自己的主张。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，或者员工因此遭受了经济损失，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁前，员工需要准备好相关证据和材料。
寻求法律援助：
- 如果员工在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询）来获取更具体的指导和帮助。
示例说明：
假设小张是一家公司的员工，公司长期扣押了他的身份证和其他重要证件，导致他无法正常就业。小张可以先尝试与公司沟通要求返还证件，但公司拒绝。于是，小张向当地的劳动行政部门投诉，并提供了公司扣押证件的证明和沟通记录作为证据。劳动行政部门介入调查后，责令公司返还证件。如果公司仍然不履行，小张可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司返还证件并赔偿因此造成的经济损失。