夜班费不发，您确实有权向医院主张权益，甚至可以通过法律途径解决。以下是从不同角度为您详细分析：

一、法律角度

1. 夜班费性质：夜班费通常被视为劳动者在夜间工作所应得的额外报酬，属于工资福利的一部分。根据《劳动法》及相关规定，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬，包括基本工资和各类津贴、补贴等。

2. 医院义务：医院作为用人单位，有义务按照法律规定和劳动合同约定，及时足额支付劳动者的工资和各项福利。如果医院未支付夜班费，即构成未足额支付劳动报酬的行为。

3. 法律后果：根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。同时，劳动者还可以向劳动行政部门投诉，要求医院支付拖欠的夜班费及可能的赔偿金。

二、实际操作角度

1. 与医院协商：在采取法律行动之前，您可以先尝试与医院进行协商，了解夜班费未支付的原因，并寻求解决方案。如果医院承认拖欠并愿意支付，那么问题可能得到迅速解决。

2. 收集证据：如果协商无果，您需要收集相关证据来支持您的主张。这包括劳动合同、工资条、考勤记录、夜班工作安排等，以证明您确实在夜间工作且医院未支付夜班费。

3. 向劳动行政部门投诉：您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，提交收集到的证据，要求劳动行政部门介入调查并责令医院支付拖欠的夜班费。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动行政部门的处理结果不能满足您的需求，或者医院拒绝执行劳动行政部门的决定，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

三、建议与提醒

1. 及时行动：一旦发现医院未支付夜班费，建议您尽快采取行动，以免超过法律规定的时效期限。

2. 保持冷静与理性：在处理此类纠纷时，保持冷静与理性至关重要。避免与医院发生不必要的冲突，通过合法途径解决问题。

3. 寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或者感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务。

总之，夜班费不发是违法行为，您有权向医院主张权益并通过法律途径解决。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。