医院不发放夜班费是否违法，需结合具体情况判断，以下从不同角度为你详细分析：
一、一般情况分析
法律未强制规定夜班补贴
- 对于普通企业而言，法律并未强制规定必须支付夜班补贴。医院作为用人单位，可根据自身经营状况、行业特点以及与员工的约定来决定是否发放夜班费。
- 若劳动合同或医院规章制度中明确约定了夜班补贴，而医院不发放，则属于违约或违反规章制度的行为。此时，你可以要求医院支付夜班费，并可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来维护自身合法权益。
夜班性质决定是否应支付加班工资
- 如果夜班属于你的正常工作时间，且劳动合同或医院规章制度中未约定夜班补贴，那么医院不支付夜班费并不违法。
- 如果夜班属于加班，即超出了正常工作时间，那么无论劳动合同或规章制度中是否有约定，医院都应按照法律规定的标准支付加班工资。加班工资的计算通常基于你的基本工资和加班时长，具体标准可参照《劳动法》的相关规定。
二、特殊行业规定
- 对于医护人员，根据《护士条例》等相关规定，医院应在工资待遇等方面给予在夜班等特殊岗位工作的护士适当的照顾。这通常意味着医护人员有权获得夜班补贴。如果医院未支付夜班补贴，则违反了相关规定，你可以通过合法途径维护自己的权益。
三、劳动者权益保护建议
了解自身权益
- 你应仔细阅读劳动合同和医院规章制度，了解自己的工作性质、工作时间以及是否有权获得夜班补贴或加班工资。
与医院协商
- 如果你认为自己有权获得夜班补贴或加班工资而医院未支付，首先应与医院进行协商，尝试通过沟通解决问题。
通过法律途径维权
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。在此过程中，你可以依据《劳动合同法》、《劳动法》等相关法律法规主张自己的权益。
四、可能的法律后果
- 如果医院未按照法律规定支付加班工资或违反劳动合同、规章制度约定不支付夜班补贴，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付拖欠的工资、加付赔偿金等。
- 你作为劳动者，也有权通过法律途径要求医院支付应得的夜班补贴或加班工资，并可能获得相应的经济补偿。
总结来说，医院不发放夜班费是否违法取决于多种因素，包括劳动合同约定、夜班性质以及是否属于特殊行业等。如果你认为自己有权获得夜班补贴或加班工资而医院未支付，建议首先与医院协商，协商无果后再通过法律途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。