关于工伤抢救时间规定及死亡赔偿问题，结论前置如下：

1. 一般情况下：若职工在工作时间和工作岗位突发疾病，超过48小时经抢救无效死亡，通常不视同工伤，无法直接获得工伤保险赔偿。
2. 特殊情况下：若死亡与工作原因直接相关（如事故伤害、职业病等），或符合《工伤保险条例》中其他视同工伤的情形（如抢险救灾、旧伤复发等），仍可认定为工伤并享受赔偿，无论抢救时间是否超过48小时。

一、工伤认定的核心标准

根据《工伤保险条例》第十五条，视同工伤的情形包括：

1. 48小时临界点：

   • 职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
     
   • 示例：若职工在工作时突发心脏病，抢救40小时后死亡，可认定为工伤；若抢救50小时后死亡，则通常不认定。

2. 工作原因导致的死亡：

   • 若职工因工作原因受到事故伤害（如机器故障、高空坠落等），即使抢救时间超过48小时，仍应认定为工伤。
     
   • 示例：职工在工地被重物砸伤，抢救72小时后死亡，因死亡与工作事故直接相关，仍属工伤。

3. 其他视同工伤的情形：

   • 参与抢险救灾等维护国家、公共利益活动受伤；
     
   • 军队服役期间因战、因公致残，到用人单位后旧伤复发（仅享受除一次性伤残补助金外的待遇）。

二、赔偿项目及标准（认定为工伤时）

若死亡被认定为工伤，家属可获得以下赔偿：

1. 丧葬补助金：

   • 计算公式：6个月 × 统筹地区上年度职工月平均工资。
     
   • 示例：若统筹地区上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为 36,000元。

2. 一次性工亡补助金：

   • 计算公式：上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。
     
   • 示例：2023年全国城镇居民人均可支配收入为51,821元，则补助金为 1,036,420元。

3. 供养亲属抚恤金：

   • 配偶：每月按职工工资的 40% 发放；
     
   • 其他亲属：每人每月按 30% 发放；
     
   • 孤寡老人或孤儿：在上述标准基础上增加 10%。
     
   • 核定上限：所有供养亲属的抚恤金之和不超过职工生前工资。

三、非工伤情况下的处理方式

若死亡不认定为工伤，家属可通过以下途径获得补偿：

1. 医疗保险报销：

   • 若职工参加基本医疗保险，抢救期间的医疗费用可按医保政策报销。

2. 单位人道主义补偿：

   • 用人单位可能出于人文关怀给予一定经济补偿，但非法定义务，金额由双方协商确定。

四、赔偿申请流程

1. 申请工伤认定：

   • 单位申请：事故发生或职业病诊断之日起30日内，向统筹地区社保部门提出。
     
   • 家属申请：若单位未申请，家属可在1年内直接提出。

2. 劳动能力鉴定（如需）：

   • 伤情稳定后存在残疾或影响劳动能力的，需向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定。

3. 申请赔偿：

   • 完成认定和鉴定后，向用人单位或工伤保险基金申请赔偿；
     
   • 未缴纳工伤保险的，由用人单位支付费用；
     
   • 争议可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。

五、特殊情形说明

• 48小时临界点的司法实践：
  部分地区法院会综合考量发病原因、48小时内存活可能性等因素，对临界点附近的伤亡案件灵活处理。例如，若职工在48小时内已脑死亡但依靠设备维持生命，可能被认定为工伤。

• 职业病导致的死亡：
  若职工因长期接触有毒有害物质患职业病（如尘肺病），即使抢救时间超过48小时，仍可认定为工伤。

总结：工伤赔偿的关键在于死亡是否与工作直接相关，或是否符合《工伤保险条例》中视同工伤的情形。建议家属在事故发生后尽快申请工伤认定，并保留相关证据（如医疗记录、工作证明等）。如有疑问，可直接向我咨询具体案件处理方式。