针对您提出的“在工作时间因为工伤抢救多少个小时内全部死亡”的问题，我理解您是想了解在工作时间因工伤导致死亡，抢救时间在多少小时内可以认定为工伤死亡。以下是我根据相关法律法规和律师见解，为您详细解答：

1. 核心规定：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“48小时”是一个严格的法律时限，从医疗机构的初次诊断时间开始起算，至职工死亡的时间点为止。

2. 具体解释：

   • 工作时间：涵盖法律规定的或者单位要求的工作时间，包括劳动合同约定的时间、用人单位规定的加班加点时间等。
   • 工作岗位：指职工日常履行工作职责的地点，以及为履行职责所需到达的其他相关区域。
   • 48小时的计算：以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算点，以医疗机构出具的死亡证明上的时间为准来判断是否在48小时内。若在这段时间内，职工因突发疾病抢救无效死亡，则符合视同工伤的条件。

3. 特殊情况分析：

   • 如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，但抢救时间超过了48小时，即使疾病与工作有直接关系，通常也无法被视同工伤。不过，如果符合《工伤保险条例》第十四条规定的其他工伤认定情形（如因工作原因受到事故伤害等），仍有可能被认定为工伤。
   • 疾病的突发必须与工作有一定的关联性。如果疾病完全是由个人原因引起，且与工作无关，那么即使发生在工作时间和工作岗位上，也可能不被认定为工伤。

4. 实例说明：

   • 假设张三在公司正常上班期间突然感到身体不适，被同事送往医院后初次诊断为突发心脏病。从医院初次诊断时间开始计算，如果张三在48小时之内因抢救无效死亡，那么他的情况将视同工伤；反之，如果超过48小时才死亡，则一般不能视同工伤。

5. 建议与指导：

   • 在面对类似情况时，建议尽快收集并保存好相关证据材料，如医疗记录、工作时间表、工作场所证明等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
   • 同时，了解并遵循相关法律法规的规定是维护自身权益的重要途径。如果您或您的家属在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律指导和建议。

综上所述，对于在工作时间因工伤导致死亡的情况，抢救时间在48小时之内是视同工伤的关键条件。但具体认定还需综合考虑多种因素，如疾病与工作的关联性、抢救过程等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。