结论前置：工作时间突发脑溢血，若在48小时之内经抢救无效死亡，则算工亡；若超过48小时才死亡，则通常不被认定为工亡。

详细分析：

1. 工亡认定的核心条件：

   • 工作时间与工作岗位：根据《工伤保险条例》第十五条第一款第一项的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。这里的“工作时间”指的是法律规定的或单位要求的工作时间，包括加班时间和与工作相关的预备性或收尾性工作时间；“工作岗位”则是指职工日常履行工作职责的岗位，也包括经用人单位指派从事的其他工作岗位。
   • 48小时内的死亡：这是工亡认定的另一个关键条件。职工在工作时间和工作岗位上突发脑溢血后，如果在48小时之内（以医疗机构的初次诊断时间为起算点，截止时间为死亡证明所标明的死亡时间）抢救无效死亡，将视同工伤。若超过48小时才死亡，则一般不能视同工伤。

2. 不属于工亡的情况：

   • 非工作时间与非工作岗位：如果职工突发脑溢血不是在工作时间内，也并非处于工作岗位上（如下班回家后休息时），则通常不能认定为工亡。
   • 超过48小时的死亡：即使职工在工作时间和工作岗位上突发脑溢血，但如果经过超过48小时的抢救后才死亡，则一般也不能视同工伤。

3. 实例说明：

   • 例如，某员工在上班期间，在自己的工作岗位上突然感到不适，被送往医院后诊断为脑溢血，并在36小时后不幸去世。这种情况就符合工亡认定条件，其家属有权依法获得相应的工伤保险待遇。
   • 反之，如果该员工在突发脑溢血后，经过超过48小时的抢救才死亡，那么这种情况通常不被认定为工亡，其家属可能无法享受工伤保险待遇。

4. 工伤保险待遇：

   • 如果单位已经参加了工伤保险，且职工被认定为工亡，那么职工的近亲属可以从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等待遇。这些待遇的具体标准和计算方式，可以依据《工伤保险条例》的相关规定进行确定。

建议与注意事项：

• 对于劳动者而言，如果在工作期间突发脑溢血，应及时就医并保留好相关医疗证明和费用单据。这不仅有助于后续的治疗和康复，还能为申请工伤保险待遇提供有力证据。
• 用人单位应关注员工的身体健康状况，合理安排工作强度和休息时间，以预防类似事件的发生。同时，在员工突发疾病时，应提供必要的援助和支持，包括协助就医、处理善后事宜等。
• 每个具体案例都有其独特性和复杂性，因此在处理时应结合实际情况进行具体分析。如果您或您的家人遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为您提供专业的法律意见和帮助。