结论：工作期间脑溢血，抢救50小时后死亡，一般不能被认定为工伤，但具体还需结合实际情况判断。
分析说明：
工伤认定的基本条件：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第一款第一项的规定，职工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。这一规定明确了工伤认定的两个关键要素：一是工作时间和工作岗位，二是突发疾病并在48小时之内死亡。
本案例的具体情况：
- 在您描述的案例中，职工是在工作期间突发脑溢血，但抢救时间超过了48小时（50小时后死亡）。这一情况不符合《工伤保险条例》中“48小时之内经抢救无效死亡”的明确规定。
特殊情况与例外：
- 虽然一般情况下，超过48小时的抢救无效死亡不被认定为工伤，但每个具体案例都有其独特性和复杂性。例如，如果职工在突发疾病后，虽然抢救时间超过了48小时，但死亡原因与突发疾病有直接且紧密的关联，且没有其他介入因素导致死亡，那么在某些特殊情况下，可能仍有被认定为工伤的可能性。然而，这种情况需要严格的证据支持和法律论证。
非工伤认定的待遇与保障：
- 即使职工的情况不被认定为工伤，他们仍然可以享受医疗保险等相关待遇来减轻医疗负担。这包括医疗费用报销、住院补贴等。此外，如果劳动者因脑溢血导致劳动能力丧失或需要长期治疗，还可以根据相关法律法规申请病假、医疗期等待遇，以保障基本生活和治疗需求。
建议与行动：
- 及时就医与保留证据：对于劳动者而言，如果在工作期间突发脑溢血，应及时就医并保留好相关医疗证明和费用单据。这不仅有助于后续的治疗和康复，还能为申请相关待遇提供有力证据。
- 咨询专业法律人士：由于工伤认定涉及复杂的法律条款和实际情况判断，建议劳动者或其家属在面临此类情况时，及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。
- 用人单位的关注与支持：用人单位应关注员工的身体健康状况，合理安排工作强度和休息时间，以预防类似事件的发生。同时，在员工突发疾病时，应提供必要的援助和支持，包括协助就医、处理善后事宜等。
总结与展望：
工作期间脑溢血抢救50小时后死亡的情况，一般不符合工伤认定的基本条件。然而，每个具体案例都有其独特性和复杂性，因此在处理时应结合实际情况进行具体分析。劳动者和用人单位都应了解相关法律知识，以便在面临此类情况时能够做出正确的应对和处理。如果您或您身边的人遇到类似情况，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。