结论前置：在单位突发脑溢血，若不在工作时间和工作岗位，或者虽然在工作时间和工作岗位发病但超过48小时才死亡，则通常不被认定为工伤；若在工作时间和工作岗位突发脑溢血，并在48小时之内抢救无效死亡，则视同工伤。针对您提出的“几天死亡”的情况，关键在于是否满足48小时的时间限制。
一、属于工伤的情况
工作时间与工作岗位：
- 工作时间指的是法律规定的或单位要求的工作时间，包括加班时间和与工作相关的预备性或收尾性工作时间。
- 工作岗位一般是指职工日常履行工作职责的岗位，也包括经用人单位指派从事的其他工作岗位。
- 实例说明：例如，某员工在上班期间，在自己的工作岗位上突然感到不适，被送往医院后诊断为脑溢血，并在36小时后不幸去世。这种情况就符合工伤认定条件。
48小时内的死亡：
- 职工在工作时间和工作岗位上突发脑溢血后，如果在48小时之内（以医疗机构的初次诊断时间为起算点，截止时间为死亡证明所标明的死亡时间）抢救无效死亡，将视同工伤。
- 法律条款：根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
二、不属于工伤的情况
超过48小时的死亡：
- 即使职工在工作时间和工作岗位上突发脑溢血，但如果经过超过48小时的抢救后才死亡（如第5天、第6天等），则一般也不能视同工伤。
- 实例说明：若员工在上班期间突发脑溢血，医院已下病危通知，但5天后才死亡，这种情况通常不被视为工伤，因为超出了48小时的时间限制。
非工作时间与非工作岗位：
- 如果职工突发脑溢血不是在工作时间内，也并非处于工作岗位上（如下班回家后休息时），则通常不能认定为工伤。
三、其他相关建议
及时就医与保留证据：
- 对于劳动者而言，如果在工作期间突发脑溢血，应及时就医并保留好相关医疗证明和费用单据。这不仅有助于后续的治疗和康复，还能为申请相关待遇提供有力证据。
了解工伤保险待遇：
- 如果单位已经参加了工伤保险，且职工被认定为工伤，那么职工的近亲属可以从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等待遇。
关注身体健康与合理安排工作：
- 用人单位应关注员工的身体健康状况，合理安排工作强度和休息时间，以预防类似事件的发生。同时，在员工突发疾病时，应提供必要的援助和支持。
四、特殊情况说明
- 虽然一般情况下，超过48小时的死亡不被视为工伤，但如果能够证明脑溢血的发生与职业因素有直接关联（如长时间高强度工作导致的过度疲劳、压力过大或工作环境中的有害因素等），并且能够提供充分的证据来证明这一点，那么仍有可能被认定为工伤。但这需要综合考虑多种因素，并通过法律程序进行认定。
总结与建议：针对您提出的问题，关键在于判断职工是否在工作时间和工作岗位上发病，并且是否在48小时之内抢救无效死亡。如果满足这些条件，则视同工伤；否则，一般不被认定为工伤。如果您或您的家人遇到类似情况，建议及时咨询专业律师或当地社会保险行政部门，以便更准确地了解和处理相关事宜。同时，也请关注身体健康，合理安排工作和生活，预防类似事件的发生。