脑溢血死在单位是否算工伤，主要取决于是否满足《工伤保险条例》中视同工伤的条件。具体来说，以下是对此问题的详细分析：

1. 视同工伤的条件：

   • 工作时间与工作岗位：职工必须在工作时间和工作岗位上突发脑溢血。工作时间指的是法律规定的或单位要求的工作时间，包括加班时间和与工作相关的预备性或收尾性工作时间。工作岗位一般是指职工日常履行工作职责的岗位，也包括经用人单位指派从事的其他工作岗位。
   • 48小时内的死亡：职工在工作时间和工作岗位上突发脑溢血后，如果在48小时之内（以医疗机构的初次诊断时间为起算点，截止时间为死亡证明所标明的死亡时间）抢救无效死亡，将视同工伤。

2. 不属于工伤的情况：

   • 非工作时间与非工作岗位：如果职工突发脑溢血不是在工作时间内，也并非处于工作岗位上（如下班回家后休息时），则通常不能认定为工伤。
   • 超过48小时的死亡：即使职工在工作时间和工作岗位上突发脑溢血，但如果经过超过48小时的抢救后才死亡（如第50小时停止呼吸），则一般也不能视同工伤。
   • 缺乏直接因果关系：工伤认定一般要求事故伤害与工作存在直接因果关系。由于脑溢血更多是自身身体机能原因引发的疾病，因此在不符合视同工伤的特定情形下，不能被认定为工伤。

3. 实例说明：

   • 例如，某员工在上班期间，在自己的工作岗位上突然感到不适，被送往医院后诊断为脑溢血，并在36小时后不幸去世。这种情况就符合工伤认定条件，可以视同工伤。
   • 反之，如果某员工在单位工作时突发脑溢血，但经过及时抢救后脱离生命危险，或者虽然病情严重但超过48小时才死亡，那么这种情况通常不被认定为工伤。

4. 工伤保险待遇：

   • 如果单位已经参加了工伤保险，且职工被认定为工伤，那么职工的近亲属可以从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等待遇。

建议与总结：

• 对于劳动者而言，如果在工作期间突发脑溢血，应及时就医并保留好相关医疗证明和费用单据。这不仅有助于后续的治疗和康复，还能为申请相关待遇提供有力证据。
• 对于用人单位而言，应关注员工的身体健康状况，合理安排工作强度和休息时间，以预防类似事件的发生。同时，在员工突发疾病时，应提供必要的援助和支持，包括协助就医、处理善后事宜等。

综上所述，脑溢血死在单位是否算工伤，需要综合考虑多个因素，包括工作时间、工作岗位、疾病与工作的关系以及具体的法律规定等。如果您或您身边的人遇到类似情况，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和援助。