结论前置：脑溢血在单位犯病是否算工伤，主要取决于发病的原因、时间、地点以及后续的结果。具体来说，如果员工在工作时间和工作岗位上突发脑溢血，且当场死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，那么可以视同为工伤；否则，一般不被认定为工伤。

详细分析：

1. 工伤的基本定义与认定条件：

   • 工伤通常指的是员工在工作过程中，因工作原因受到的伤害或患上的职业病。要认定为工伤，必须满足两个关键点：一是伤害或疾病与工作有直接关联；二是这种伤害或疾病发生在工作时间和工作场所内（或者与工作任务紧密相关）。

2. 视同工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第一项规定，员工在工作时间和工作岗位上突发疾病（包括脑溢血），并且当场死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的，可以视同为工伤。这里的“48小时”是从医疗机构的初次诊断时间开始计算。
   • 举例：张某是某公司员工，在正常上班时间于办公室突然晕倒，被诊断为脑溢血，并在36小时后因病情过重抢救无效死亡。这种情况就符合视同工伤的条件。

3. 不能认定为工伤的情形：

   • 如果员工在单位突发脑溢血，但未满足“在48小时之内经抢救无效死亡”的条件，一般不能认定为工伤。因为脑溢血通常是自身疾病原因导致，并非直接由工作引起。即使脑溢血发生在工作时间和工作岗位，但如果它与工作任务没有直接的因果关系，且不是由于工作环境特殊条件引发的，那么它通常不会被视为工伤。
   • 举例：李某在单位工作时突发脑溢血，虽然是在工作时间和工作岗位发生的，但经及时抢救后脱离生命危险，由于不符合“48小时之内死亡”的条件，因此不能认定为工伤。

4. 其他相关待遇与建议：

   • 医疗保险：即使突发脑溢血不被认定为工伤，员工仍然可以享受医疗保险等相关待遇来减轻医疗负担。这包括医疗费用报销、住院补贴等。
   • 病假与医疗期：如果员工因脑溢血导致劳动能力丧失或需要长期治疗，可以根据相关法律法规申请病假、医疗期等待遇。这将有助于保障员工的基本生活和治疗需求。
   • 建议及时就医与保留证据：对于员工而言，如果在工作期间突发脑溢血，应及时就医并保留好相关医疗证明和费用单据。这不仅有助于后续的治疗和康复，还能为申请相关待遇提供有力证据。
   • 用人单位的关注与支持：用人单位应关注员工的身体健康状况，合理安排工作强度和休息时间，以预防类似事件的发生。同时，在员工突发疾病时，应提供必要的援助和支持，包括协助就医、处理善后事宜等。

总结与建议： 脑溢血在单位犯病是否算工伤，需要根据具体情况来判断。员工和用人单位都应了解相关法律知识，以便在面临此类情况时能够做出正确的应对和处理。如果您或您身边的人遇到了类似的情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和援助。