在单位发病脑出血是否算工伤，需根据具体情况判断，一般取决于脑出血的原因、发生的时间地点以及与工作的关联程度。以下是对此问题的详细分析：

一、非工作原因导致的脑出血

如果员工在单位内发病脑出血，但这是由个人健康原因（如高血压、脑血管病变等）导致的，并且与工作没有直接关系，那么这种情况一般不被认定为工伤。因为这不是由于工作原因造成的伤害，不符合工伤的基本定义。

二、工作原因导致的脑出血

在某些特殊情况下，如果脑出血是由于工作原因直接导致的，比如工作环境中的某些危险因素（如极端高温、高压环境）诱发了脑出血，或者是在工作过程中遭受了外部打击导致脑出血，并且有足够的证据和医学鉴定来支持这一因果关系，那么这种情况有可能被认定为工伤。但这种情况较为罕见，且需要严格的证据支持。

三、视同工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，即使脑出血不是直接由工作原因导致的，但如果满足以下条件，也可被视同为工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。这种情况下，其近亲属能够按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

四、实际案例与建议

以员工张三为例，如果在上班期间突然感到头痛，经诊断为脑出血，并立即送往医院全力救治，但在发病后的40小时不幸离世，那么张三的情况就符合视同工伤的条件，其家属可以依法申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。

在处理单位脑出血是否算工伤的问题时，我建议进行详细的调查和医学鉴定。这包括收集工作环境的证据、医学鉴定报告以及目击者证言等，以确保公正、合理地认定工伤。如果您或您身边的人遇到了类似的情况，应尽快向我咨询，进行具体评估和处理，以便及时维护自己的合法权益。

五、工伤认定流程

如果发生类似情况，建议按照以下流程操作：

1. 及时送医：确保员工得到及时救治，并保留好所有医疗记录。
2. 报告单位：尽快向单位报告情况，并要求单位协助处理工伤认定事宜。
3. 收集证据：收集与工伤相关的所有证据，包括工作环境照片、医学鉴定报告、目击者证言等。
4. 申请工伤认定：在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
5. 等待认定结果：根据认定结果，享受相应的工伤保险待遇。

希望以上分析能为您提供清晰、准确的法律指导。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。