在单位突发脑出血死亡是否算工伤，主要取决于脑出血的原因、发生的时间地点以及与工作的关联程度，具体分析如下：

1. 视同工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果员工在单位的工作时间或工作岗位上突发脑出血，并在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况将被视同工伤，其近亲属可以享受相应的工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

2. 不属于工伤的情形：

   • 非工作时间或非工作岗位：如果员工突发脑出血并非发生在工作时间或工作岗位上，例如在下班后、休息日或单位宿舍等非工作场所，那么这种情况通常不被认定为工伤。
   • 超过48小时的死亡：即使员工在工作时间和工作岗位上突发脑出血，但如果经过超过48小时的抢救后才死亡，那么根据《工伤保险条例》的规定，这种情况也不被视同工伤。
   • 非工作原因导致的脑出血：如果脑出血是由员工个人健康原因（如高血压、脑血管病变等）导致的，并且与工作没有直接关系，那么这种情况一般也不被认定为工伤。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 在某些特殊情况下，如果脑出血是由于工作原因直接导致的，比如工作环境中的某些危险因素（如极端高温、高压环境）诱发了脑出血，或者是在工作过程中遭受了外部打击导致脑出血，并且有足够的证据和医学鉴定来支持这一因果关系，那么这种情况有可能被认定为工伤。但这种情况较为罕见，且需要充分的证据支持。

法律建议：

• 如果您或您身边的人遇到了类似的情况，建议尽快收集相关证据，包括医疗记录、工作记录、证人证言等，以便在申请工伤认定时提供有力的支持。
• 同时，及时咨询专业的法律人士，如我这样的专业律师，进行具体评估和处理，以便及时维护自己的合法权益。

实例说明：

• 假设某员工在上班期间，在自己的工作岗位上突然感到不适，被送往医院后诊断为脑出血，并在36小时后不幸去世。这种情况就符合视同工伤的条件，其家属可以依法申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。

综上所述，在单位突发脑出血死亡是否算工伤，需要根据具体情况进行综合判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。