在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。以下是对这一问题的详细分析：
一、核心要素解析
工作时间：
- 涵盖法律规定的或者单位要求的工作时间，包括劳动合同约定的时间、用人单位规定的加班加点时间等。简而言之，只要是职工按照单位要求或法律规定进行工作的时间段，均视为工作时间。
工作岗位：
- 指职工日常履行工作职责的地点，以及为履行职责所需到达的其他相关区域。这包括但不限于办公室、生产线、工地等，甚至可能扩展到因工作需要而短暂停留的非固定工作地点。
48小时的计算：
- 从医疗机构的初次诊断时间开始起算，至职工死亡的时间点为止。若在这段时间内，职工因突发疾病抢救无效死亡，则符合视同工伤的条件。这里的“48小时”是一个严格的法律时限，超过此时间则通常不被认定为工伤。
二、特殊情况分析
疾病与工作关联性：
- 虽然《工伤保险条例》规定了48小时的限制，但疾病的突发必须与工作有一定的关联性。如果疾病完全是由个人原因引起，且与工作无关，那么即使发生在工作时间和工作岗位上，也可能不被认定为工伤。
抢救时间与地点：
- 抢救过程本身并不直接决定是否为工伤，关键在于疾病的发生时间和地点。如果抢救发生在工作时间之外或非工作岗位上，除非能证明疾病与工作有直接因果关系，否则通常不被认定为工伤。
职业病与长期影响：
- 对于某些职业病或长期工作导致的健康问题，其发病过程可能较长，不一定能在48小时内显现致命后果。这类情况需要依据其他相关法律法规进行工伤认定，如《职业病防治法》等。
三、实例说明
以张三为例，他在公司正常上班期间突然感到身体不适，被同事送往医院后初次诊断为突发脑溢血。从医院初次诊断时间开始计算，如果张三在48小时之内因抢救无效死亡，那么他的情况将视同工伤；反之，如果超过48小时才死亡，则一般不能视同工伤。但需要注意的是，如果存在确凿的证据表明死亡与工作有直接因果关系，即使超过了48小时的限制，也有可能通过法定程序被认定为工伤。
四、法律建议
及时申请工伤认定：
- 如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病并在48小时内死亡，用人单位或家属应尽快向当地劳动保障部门申请工伤认定，以便及时获得工伤保险待遇。
提供充分证据：
- 在申请工伤认定时，应提供充分的证据材料，如医疗记录、工作时间表、工作场所证明等，以支持工伤认定的申请。
了解法律法规：
- 了解并遵循相关法律法规的规定，是维护自身权益的重要途径。如果遇到复杂的工伤认定问题，建议直接向我咨询，以便获取更准确的法律意见。
综上所述，抢救时间在工伤认定中是一个关键因素，但并非唯一因素。在处理工伤认定问题时，应综合考虑多方面因素，以确保受伤员工的合法权益得到妥善保护。如果您或您身边的人遇到了类似的法律问题，欢迎直接向我咨询。