抢救时间超过48小时是否算工伤，不能一概而论，需要视具体情况而定。以下从不同角度为你详细分析：

一、一般原则与48小时时限

根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里明确了一个48小时的时限，即从医疗机构初次诊断时间开始计算，48小时内因抢救无效死亡的，才可能被认定为工伤。

二、抢救时间超过48小时的情况

1. 直接不认定工伤的情形：

   • 如果职工在工作时间和工作岗位突发疾病，但抢救时间超过了48小时，且最终因该疾病死亡，那么根据《工伤保险条例》的直接规定，这种情况通常不被视同工伤。

2. 可能认定工伤的例外情形：

   • 病情的连续性：如果职工在48小时之内已经出现死亡症状，或者医生已经明确告知家属患者即将死亡，只是由于医院方面的原因（如设备不足、床位紧张等）导致患者未能在48小时之内死亡，或者家属不愿放弃治疗而继续抢救，这种情况下，如果最终患者死亡，仍有可能被认定为工伤。这需要家属提供充分的证据证明病情的连续性和医院的责任。
   • 特殊病情的认定：对于某些特殊病情，如植物人状态等，虽然患者可能存活超过48小时，但如果医生已经明确告知家属患者无生存可能，且家属基于人道主义考虑继续治疗，这种情况下也可能被认定为工伤。这同样需要家属提供医生的诊断证明和家属的书面声明等证据。

三、实际操作中的建议

1. 及时申请工伤认定：无论抢救时间是否超过48小时，家属都应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。
2. 收集并保留证据：包括医疗机构的诊断证明、抢救记录、死亡证明等，以及可能证明医院责任或病情连续性的其他证据。
3. 咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律程序和证据规则，建议家属在申请工伤认定前咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

四、法律后果与风险提示

• 如果抢救时间超过48小时且未被认定为工伤，家属将无法享受工伤保险的相关待遇，如丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
• 如果家属对工伤认定结果不服，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，但需要承担相应的举证责任和诉讼风险。

总结来说，抢救时间超过48小时是否算工伤，需要视具体情况而定。家属在申请工伤认定时，应尽可能提供充分的证据材料，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果你有进一步的疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。