结论前置：在中国，工伤抢救超过24小时是否还算工伤，关键在于是否满足“在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡”的条件。若满足，则视同工伤；若不满足，则可能不构成工伤。

详细解释与法律依据：

1. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤处理。这一规定明确了工伤认定的时间界限和条件。

2. 关键要素分析：

   • 工作时间：指的是法律规定的或单位要求的工作时间，包括正常工作时间、加班加点以及依法视为工作时间的情形，如因工外出期间等。
   • 工作岗位：指的是职工日常履行工作职责的地点，以及为履行职责所需到达的其他相关区域。
   • 48小时的计算：从医疗机构的初次诊断时间开始计算，至职工死亡时止。若从初次诊断到死亡的时间未超过48小时，即符合视同工伤的条件。

3. 具体情形分析：

   • 抢救超过24小时但仍在48小时内：如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，经过抢救后，虽然超过了24小时，但仍在48小时之内死亡，那么这种情况仍然符合视同工伤的条件。
   • 抢救超过48小时：如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，经过抢救后，超过了48小时才死亡，那么这种情况通常不被视为工伤。但需要注意的是，这里存在一些特殊情况，如职工在48小时之内已经出现脑死亡等医学上确认的死亡状态，但因医疗技术等原因未能及时出具死亡证明，这种情况下可能仍会被视为工伤。不过，这需要根据具体证据和法律规定进行综合判断。

4. 认定流程与证据要求：

   • 在实际操作中，工伤的认定需要结合具体情况和相关证据材料。必要的证据包括但不限于医院的诊断证明、抢救记录、死亡证明以及单位的工作时间证明等。这些证据将作为工伤认定的重要依据，确保职工的合法权益得到保障。

法律建议：

• 如果您或您的家人遇到类似情况，建议及时收集并保存好相关证据材料，如医院的诊断证明、抢救记录、死亡证明等。
• 同时，尽快向所在单位报告，并按照单位的要求或相关法律法规的规定，申请工伤认定。
• 在申请工伤认定过程中，如果遇到任何问题或困难，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

可能法律后果：

• 如果符合工伤认定条件，职工或其家属将享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工亡补助金等。
• 如果不符合工伤认定条件，职工或其家属可能无法享受工伤保险待遇，但可以通过其他途径（如民事诉讼）寻求赔偿或救助。不过，这需要根据具体情况和法律规定进行综合判断。